Ваксман и партнеры Пожиратели времени

Обучение, которое можно использовать в дальнейшей работе

Очень хочется быть объективной. Если одним словом, то работа с Ваксман и партнеры - это лотерея.
За два месяца «работы» руководителем отдела продаж, мне предложили всего один проект, который так и не реализовался. К работе я так и не приступила. Затем наступила тишина. Я наблюдала в общем чате за отчетами сотрудников. В месяц появляется 3-4 новых проекта, а РОПов набирают еженедельно и 90% зависают в режиме консервы. Удобно, правда? Зп платить не надо.
Руководство даже не имитирует заинтересованность в жизни новых сотрудников. Бесконечно идет набор новых менеджеров и РОПов, но проектов нет. Если не хотите потратить время, проходите мимо. О зп никто и не заикается, полный вакуум после прохождения обучения. Регулярно была свидетелем возмущений людей в общем чате.
Вот моя последняя переписки с работодателем, а именно Анной, моим куратором:
Я: «Анна, доброе утро, хочется работать. Мне хотелось бы определенности. Я уже больше месяца в команде, а работы нет. Не знаю кто решает этот вопрос. Могли бы Вы узнать планы по моей кандидатуре. Или подсказать с кем это обсудить. Если я не подхожу, то завтра я начну искать новую работу.»
Анна: «Добрый день. Я запросила информацию, дам знать сразу как получу ответ»
«У нас есть проекты и они постоянно появляются, а вы находитесь в базе ропов. Дело в том, что у каждого проекта своя специфика и дпр пробирают под проект индивидуально. Я бы предложила вам такой вариант - продолжить поиск работы, когда у нас появится проект под вас , то мы свяжемся с вами, а дальше вы уже примете решение, не хотелось бы с вами прощаться, тк у вас хороший опыт и мы дорожим нашими сотрудниками)»

То есть проектов масса, сотрудник я ценный и мной дорожат. Надо просто подождать.
Я решила не ждать и уйти, оставив честный отзыв-предупреждение на сайте отзовиков.

И вот, что на мой отзыв написала сотрудница компании Ваксман и партнеры: "Вам давали проект и Вас презентовали клиенту, но это Вы себя не смогли "продать", как руководителя. Не доказали свою компетентность. . Проект же в работе у компании, а Вы не у дел. Такое случается.... P.S. Я - Оксана (менеджер), которая как раз и была на ВК встрече с компанией, которая от вас отказалась. А приняла решение в пользу другого компетентного, мобильного и РОПа с кейсама. Я же права? "

То есть оказывается я уже не ценный сотрудник))) Оказывается ждать было нечего, ибо я не устроила заказчика. Вот только мне этого никто не сказал, да и проект страховщиков в ежедневных отчетах РОПов не появился. А значит заказчик слился, чему я искренне рада, сэкономят время и деньги.

А теперь, что касается потенциальных заказчиков услуг наемного РОПа разлива Vaksman&Partners: не ждите высокой компетенции и заинтересованности проектом наемного РОПа. Вам сделают с десяток таблиц и форм в гугле по которым вы якобы будете отслеживать статистику. Если повезет, ваши менеджеры не собьют формулы в этих таблицах в первые же дни, и вы сможете пользоваться какой то информацией. В плане продаж: тут, как повезет. Есть «старички», отчеты о работе, которых реально интересно было читать. Но большинство - это те же РОПы с ННру, которые три дня, как прошли обучение и в бой. А вам скажут, что это специалисты с огроменным опытом проектов в вашей сфере. Хотя, не спорю, хорошему специалисту все равно чем торговать. Может повезет, и деньги не потратите без пользы. Помогут нанять продажников, интегрируют АМОсрм с телефонией, будут проводить ежедневные планерки. Если совсем нет опыта с работой на удаленке, то это ваш вариант. Какую никакую, но структуру создадут.
Я знаю проект, где был РОП от Ваксмана, обучающие курсы люди продавали. За три месяца «работы» и внедрения «автоматизации» робот, подключенный РОПом завалил спамом всю базу и продажи просто рухнули. Из коллектива остался один продажник. От РОПа, естественно, отказались. И он уходя, с собой переманил хорошего продавца. А заказчику осталось разваленное предприятия и куча не работающих таблиц.