Девиз компании – лох не мамонт, лох не вымрет.
Сперва HR Наумова поет песни про бесконечный рост зарплат, интересную работу в крутой международной компании, зарплата в долларах, да и вообще, что может быть лучше, чем удаленка, работай откуда хочешь.
Затем начинается реальность, тебе назначают куратора Муравейка, хороший исполнитель, но совершенно неадекватный наставник. Никакой адаптации и знакомства с корпоративной культурой, получай сразу базу корпораций и начинай продавать наши услуги. Если тебе что-то непонятно - пиши вопросы, раз в день во время скайп-колла тебе все объяснят. А по факту – на первую половину вопросов она отвечает фирменным «загугли», а на вторую половину дает скомканные обрывистые пояснения, так как у нее вообще куча дел, и больше 30 минут в день она не готова на тебя тратить.
Как итог – тебя сливают за пару дней до прохождения тестового периода, потому что ты начал задавать неудобные для «работодателя» вопросы. И о зарплате можешь забыть, тебе ее наверняка когда-нибудь заплатят, а может и нет.
Схема простая – набирают наивных соискателей из России и бывшего СНГ, эксплуатируют во время тестового периода, а когда приходит пора принимать человека в штат и подписывать договор – максимально некомфортные рабочие условия, чтобы человек сам захотел уйти. Работа проведена, измотанный кандидат сдается и прекращает работу, а на его место уже подбирают таких же ничего не подозревающих людей.
И да, все это идет не в тайне от основателя Криштопа, а под его чутким руководством, поэтому делайте выводы сами:)
