Катюша, сеть детских магазинов

Страна: Россия

Адрес: Россия, Батайск

Сфера деятельности: Розничная торговля / Retail

Сайт: http://katyusha.ru

Катюша: товар для детей, предлагаемый с радостью

Компания «Катюша» – сеть розничных магазинов, которая занимается продажей товаров для детей. Безупречное качество предлагаемой продукции и высокий уровень сервиса обеспечивает торговой марке успех и признание. Свою деятельность фирма начала в 1997 году. Существует уже 30 магазинов. В них представлен широкий ассортимент, который насчитывает около 40 000 наименований товара, среди которых:

  • продукция для новорожденных;
  • детская одежда и обувь;
  • игры и развивающие игрушки;
  • наборы для творчества и конструкторы.

Катюша предлагает своим клиентам продукцию от многих мировых производителей.

Работа не для каждого

Обслужить маленьких клиентов и их родителей – это довольно трудоемкая работа. Ведь очень часто желания одних и других не совпадают. Поэтому достойная альтернатива может стать настоящим выходом из внезапно сложившейся ситуации.

Как видим, работа в Катюше специфическая. Сотрудники должны предугадывать желания покупателей. Если вы тонкий психолог, то вакансии, которые здесь предлагаются, могут вам подойти. Но прежде чем отправиться на собеседование, загляните в интернет и почитайте отзывы о работодателе. Возможно, они подскажут вам те тонкости, которые помогут при диалоге.

Устраиваясь в Катюшу, отзывы сотрудников о ней могут быть очень полезны. Они укажут как на положительные стороны, так и на отрицательные. Отзывы о работе однозначно будут иметь позитивный эффект, так как подготовят вас к конструктивной беседе с работодателем.

отрицательный отзыв о компании Катюша

  • 2017-04-24 23:22:34 2 165
Положительные стороны

 Плюс-коллектив, график, рабочее место.

Отрицательные стороны

 Работала в офисе. В первое время все устраивало, но потом начались постоянные придирки по всякому поводу. Как бы ты ни старался все равно будет не так. Самое интересное, что если ты допустил ошибку, тебе никто не подойдет и не укажет на нее, а будут ходить и докладывать за спиной, что бы не было возможности исправиться. Очень согласна с прежним комментарием "рыба гниет с головы" фраза- в точку! Руководители отделов это отдельная повесть. Требуют от подчиненных все и даже больше, а сами не могут решить элементарных вопросов. Только и делают, что следят за всеми, и смотрят кто во сколько пришел. Смешно! Отдел кадров очень раздут, хотя работы там нет и вовсе! Ни тренингов, ни обучения ничего! Начальница отдела кадров если мягко говорить "здравствуй ....", может уволить сотрудника в один день, а на вопрос: за что? будет мямлить какие-то проступки, которые по сути ничего не значат. Сама она коротает дни, наблюдая в камеры кто как работает в магазинах и в офисе, и прослушивая разговорчики сотрудников. Какая низость!!! Хотя реальная причина большой волны увольнений в том, что у компании тупо нет денег платить зарплату, но Вам они так не скажут. Причиной будет ваша плохая работа. Действительно,хочется что-бы генеральный директор пристальней посмотрела на тех, кто управляет ее компанией. Ведь если бы это были действительно профессионалы такого-бы не происходило. Сейчас у компании реально очень тяжкие времена. А выкидывают не тех людей. З/п это тоже очень печальный вопрос, задерживают даже то, что приходит на карту, хотя раньше такого не было.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий