СДЭК

Устраивался на работу. Собеседование проводит вежливый HR и непонятные люди (девочки) из разработки.Почему не понятные? Потому что я сам нанимал людей на работу и такие собеседования не проходят либо идут в мидлы максимум а не в руководители разработки. Банально люди не знают современные фреймвоки и паттерны, рассуждают о микросервисах а сами 5 пять лет один монолит перептливают в другой. Задаешь вопрос про очереди на тебя как на идиота смотрят, ты чего самый умный что ли? На вопросы о мотивации задают контр вопрос, а ТЕБЯ что только деньги интересуют. Спрашиваешь о культуре в компании и как относятся к конкуренции ответ такой что у нас все круто и мы круче конкурентов, мы типа все видим, все фигня, но что то конкретное вытянуть невозможно, озон дерьмо, сбер отстой. В общем что лучше и чем лучше непонятно и никто не объясняет. В технические детали углубляться смысла нет потому что ребята минимум на пять десять лет отстают а с учетом того что пилят уже протухшую платформу то состояние только ухудшится. На вопрос но вы понимаете что делаете и бизнес понимает и все согласны? Отвечают что мы 18м году оценили что сделали отстали теперь сделали самолет. В общем просто пропоганда и сказки про счастье. Не ходите туда кидайте свое резюме в озон.Да и поговорил с ребятами, все в один голос говорят что "бизнес" в СДЭК просто животные из 90х, булинг, абьюз и перераздутое самомнение.И кстати вежлиыве HR исчезают как туман по утру, "сильно умные" вопросы ребятам не нравятся. А для пущей важности посмотрите интервью ген дира, как он вещает что если кофе не выпьет то будет злой. Он будет злой, он так говорит