Confidence Group

нет

1) Неуважительное отношение к подчиненным (по работе могли написать и в выходной, и после работы спохватиться по поводу документов), ни к чужому времени и усилиям.2) Как себя поставишь, так и будет отношение: тем, кто не умеет отстаивать свои интересы и говорить "нет" в компании делать нечего.3) Полуофициальное трудоустройство(что играет положительно в сторону компании, но не её работника).Я протрудился а в компании продолжителлное время, чтобы у меня сложилось объективное мнение о ней. Могу прорезюмировать, что причина по которой я всё же решила оставить отрицательный отзыв это скотское, неблагодарное, хамское отношение к людям, которые прикладывают усилия и трудятся в этой компании: ездят с документами, находят подход к инспекторам (которые часто бывают несговорчивы или могут запросто нахамить), улаживают конфликты, которые могут возникать в ходе подачи документов, а также сопровождают клиентов, к которым также надо уметь находить подход. В работе важно проявлять гибкость и много терпения. Когда я пришла в компанию, то сразу мне не понравилось неуважительное отношение, а также наличие большого числа поездок совсем не в ближнее Подмосковье (с документами я ездила и в Рузский район, И в Истринский район, а также в Тульскую область, и в Серпухов); на собеседование, разумеется, о таких отдаленных точках речи не было. Завоевать уважение пришлось благодаря усердной работе, которая заключалась в том, что всегда была вовремя на сопровождении клиентов( хотя накануне могли задержать до 8 вечера, несмотря на рабочий график до 6 вечера), старалась упрощать работу менеджеров, когда заказывала сама себе пропуск(мобильная связь фирмой не оплачивается), общалась самостоятельно и договаривалась с клиентами, хотя это не входило в круг обязанностей, проявляла инициативу, так как всегда и во всем стараюсь делать работу хорошо. В свою очередь, большинство менеджеров совсем не интересует чужая работа, их волнует только собственная работа, а также прибыль с клиентов, поэтому они наплевательски относятся к работе друг друга, а также курьера(ведущего специалиста), который ездит с этими документами. Менеджеры могут ошибочно отправить человека в другой город, выясняется это, когда нельзя сойти с автобуса и нужно ехать до пункта назначения, неверно составляют документы, отправляют с документами не по тому адресу, заставляют ездить по своим личным делам, а также передавать подарки от клиентов(алкоголь, конфеты), могут написать в не рабочее время или в выходной день по поводу работы, или спохватиться по поводу документов, когда курьер покинул офис и потом вынужден возвращаться обратно.Апогеем ужасного отношения стал расчет при увольнении, так как из за полуофициального трудоустройства мне выплатили только ту зарплату, которую я обычно получала в фирме без компенсации за отдых (мотивируя это тем, что зарплата выше той, которую я обычно получаю не могу иметь, даже если это мой неиспользованный отпуск). На мой вопрос о том, что я не отдыхала, но трудился а, а получу ту же зп, мне объяснили, что мне следует быть довольной тем, что мне вообще выплатили всю причитающуюся мне зарплату,так как могли выплатить только официальную часть. Итог таков, что этой компании наплевать на своих сотрудников, так как основная задача получение прибыли с клиентов, ни о какой корпоративной культуре здесь речи быть не может.