Рекламное агенство Медор

нет

:( Отрицательный момент:Был такой период, когда мы брали людей и не уделяли новым сотрудникам достаточного количества внимания. Можно сказать, что люди были брошены. За пару месяцев человек не выходил на те результаты, которые мы от него ожидали и было неожиданное, неприятное увольнение. Компания осознала данную ошибку. Сейчас у нас есть процесс адаптации. Мы собираем с человека обратную связь, это делает наш hr – Светлана. Если человеку что то не понятно, мы стараемся на это реагировать.:( Отрицательный момент:У нас был собственный филиал в Санкт – Петербурге. По той команде, которая трудился а 8 лет, накопился отрицательный опыт. Руководство филиала формировало команду по принципу «свой чужой». Люди, исповедующие те же правила и религию, получали протеже.Мы считаем это большой ошибкой. Старое руководство ушло и сейчас мы внимательно относимся к тому, чтобы людей оценивали по реальному результату.:( Московский офис находится в 5 остановках от метро.:( Отрицательный момент:Бизнес центр, все таки не класса а, а класса «в » или «с +++++». Это бывший завод Вилла Рива.Ребят, немного не честно выдирать из полного отзыва минусы и писать только их. Давайте опубликуем полный отзыв нашего директора: Добрый день, меня зовут Олег Крутько, я генеральный директор ра medor. Многие оставляют отзывы о своей работе, и я решил, что мне стоит написать свой отзыв. В сети достаточно много негатива о нас. Это связано с тем, что за 15 лет работы мы допускали ошибки. Когда кому то, что то не нравилось, человек оставлял негативный отзыв. Положительные отзывы, как правило, не озвучиваются, люди просто спокойно трудятся с нами. ? Из хороших моментов, которые нужно озвучить: • За 15 лет работы всем сотрудникам выплачена заработная плата • Зарплата выдается вовремя • Нет обманутых клиентов и подрядчиков По каждой ситуации есть история, которую мы можем показать с помощью переписки/записи звонков. ? Отрицательный момент: Был такой период, когда мы брали людей и не уделяли новым сотрудникам достаточного количества внимания. Можно сказать, что люди были брошены. За пару месяцев человек не выходил на те результаты, которые мы от него ожидали и было неожиданное, неприятное увольнение. Компания осознала данную ошибку. Сейчас у нас есть процесс адаптации. Мы собираем с человека обратную связь, это делает наш hr – Светлана. Если человеку что то не понятно, мы стараемся на это реагировать. ? Положительный момент: У нас нет верхнего предела по заработной плате. Т.е. если мы говорим о клиентских менеджерах, руководителях отдела и всех, кто связаны с клиентами, то не было такого, что человек затрудился миллион рублей, а мы ему дали 300 000 руб, люди получают все 100% денег и мы этим гордимся. Мы действуем в интересах клиента и компании. Никаким образом не надуваем и не «впариваем» ненужные услуги или товары. Мы за долгосрочную работу и честный заработок. ? Отрицательный момент: У нас был собственный филиал в Санкт – Петербурге. По той команде, которая трудился а 8 лет, накопился отрицательный опыт. Руководство филиала формировало команду по принципу «свой чужой». Люди, исповедующие те же правила и религию, получали протеже. Мы считаем это большой ошибкой. Старое руководство ушло и сейчас мы внимательно относимся к тому, чтобы людей оценивали по реальному результату. ? Положительный момент: Бесплатная еда для сотрудников дважды в день. Заказываем салаты и вторые блюда в «Милти», по настроению ребят, заказываем суши, бургеры и пиццу. ? Отрицательный момент: Московский офис находится в 5 остановках от метро. ? Положительный момент: Если у вас есть машина, то Вы можете поставить ее на парковку бц, либо в ближайшие дворы (мест хватает всем). ? Отрицательный момент: Бизнес центр, все таки не класса а, а класса «в » или «с +++++». Это бывший завод Вилла Рива. ? Положительный момент: Есть душевая кабина, которой никто не пользуется ? Есть турник и спортивные снаряды на складе, кто хочет размяться – средства есть ) ? Положительный момент: Оплачиваемая мобильная корпоративная связь для клиентских менеджеров. ? Положительный момент: Мы открыты к развитию сотрудников. Если у человека не получается на одной позиции, он может попробовать себя в другом отделе или другом проекте компании. Можно посмотреть вакансии нашей группы компаний, у нас есть отдельный проект по стендам, интернет магазин, рекламное агентство. Не редкие случаи, когда человек приходил на одну должность и за несколько лет менял род деятельности и находил себя в другом проекте.