НПК Теко

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Телефон: 8 (800) 333-70-75 / +7 (351) 729-82-00 / +7 (351) 796-01-18

Сайт: teko-com.ru

У меня полное согласие с Иваном и Еленой. Гадюшник полнейший. Генеральный - чокнутый, руководители отделов не достойны, чтобы их называли топами. Зарплата серая - Десяточка на карточку - это оклад, остальное по ведомости, причем не знаешь в итоге, сколько заработал. Основная работа - производство датчиков. Директор по производству - вечно громко орущая старая больная женщина, по крайней мере была пол-года назад. Тесная столовая с лавками, как в общине. От столовки несет жиром, чесноком и прочей тошнотворной гадостью по всему крылу здания. Светлые стены только в производстве, в остальном - кирпич, вызывающий уныние и клfустрофобию. Работа во многом высосана из пальца. Отвратительное планирование. Политика в области качества при действующей СМК - чушь полнейшая! Бережливое производство - чаепитие и курение на улице в определенное время только 2 раза в день. Ну и т.д. С такой работой можно в психушку загреметь. Люди, если вы себя уважаете - не ходите туда. Никогда, даже на собеседование!!!!

НПК Теко

  • 2020-10-29 11:03:27 2 360
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Компания в целом не плохая, но руководство в общем бездарное и неадекватное. Руководитель суп (служба управления персоналом) человек, которого в своей жизни лучше вообще никогда не знать (мыслит она, как ген.директор), двуличный человек.Зарплата чёрная, но есть оклад, который срезали в 2 раза в период сovid 19.Думал, что после перевода на новую должность (плюс увеличили обязанности на работе) будут платить нормально, но этого не произошло (всё ради опыта).3. Сотрудники, которые знают себе цену со временем уходят оттуда, кроме конечно Шарабриной (она просто вросла в кресло) со своими плановыми мероприятиями.4. Считаю крутить романы на работе не позволительно, но видимо не все об этом знают.5. За дополнительно выполненную работу Вам не заплатят (всё ради опыта) могут лишь ввести kpi или добавить туда дополнительные пункты.6. В компании есть не мало замечательных людей, но им нормально не дают работать (kpi), суп делает всё, чтобы выслужиться перед ген.директором компании.7. Нет перспективы для карьерного роста ( исключение Максимов и.ю. бывший сотрудник). Учитывая, как он может врать и вешать всем лапшу на уши, вообщем трепло он отменное, с талантом.8. Бывший руководитель производства Тарасенко л.к. (Вы были в психушке? Если нет, познакомьтесь с ней).9. Практически нет никак соц. гарантий (основа чёрная бухгалтерия).10. Компания небольшая (около 350 человек), все друг о друге всё знают, только жаль Лакозу.11. Новый руководитель производства опять упущение со стороны суп, как и Максимов и.ю. (Всех набирали на авось пронесёт видимо). Долго он там не проработает.12. Отправьте Верестникову в. подлечить нервы, человек стал уже писихически неуравновешенным. 13. Самый адекватный человек в компании директор по логистике берегите его.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий