ГК Экс-авто,г.Пермь

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля

Сайт: eks-auto.ru

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например: 1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют 2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале 3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто проработал в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы. 4.компания держится на одном человеке 5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии. 6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

Отзыв сотрудника Сочуствующий о работодателе ГК Экс-авто,г.Пермь

  • 2012-04-12 10:10:13 3 45
Положительные стороны

на самом деле у компании на мой взгляд только две положительныъ стороны- сильное политическое место на рынке и руководитель Ярушин А.И..Все....

Отрицательные стороны

про отрицательные стороны можно говорить и говорить,ну например:
1. уровень ЗП крайне низок для компании с миллиардным оборотом( ср.уровень ЗП по компании 12-15 т.р.),соотв. сотрудники воруют
2. нет четко выстроеной системы учета и контроля,есть подозрение что у рук-ля вообще нет общего представления о своей компании и капитале
3. так называемые ТОПы занимаются искл. интригами,и как бы себя показать в выгодном свете перед руководителем,топят друг-друга, особенно это касается тех кто протрудился в компании более 2 лет,и новичков не принемают."Стара гвардия" сама уже ничего не может,но упорно создает имитацию кипучей деятельности,тормозят все процессы.
4.компания держится на одном человеке
5. сотрудники с низким уровнем квалификации (это и понятно,зачем руководителю брать грамотного,он же может подсидеть);рук-ли отделов в том возврасте когда уже "обгрейду" не подлежат,досиживаеют до пенсии.
6.корпоративной культуры и соотв. политики нет( так кто в лес, кто по-дрова)

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий