Отзыв сотрудника Юлия о компании Цифроград

Не обнаружены

Какая-то неадекватная тактика подбора и тестирования персонала. Собеседование было по скайпу, после которого мне были направлены на почту тесты айкью и личностный тест. После прохождения теста со мной связались и пригласили на пробный день
Задания на стажировке были следующие: для начала нужно было по карте искать кабинеты и выполнять нелепые задания (считать стулья в кабинете, узнавать сколько сотрудников работает в определенном отдела, считать этажи в офисе), затем дали задание поработать в их базе данных и провести корректировку.
Я претендовала изначально на должность, которая никоим образом с этой тратой времени не связана.
В общем, думаю, что им нужно брать hr специалиста с профильным образованием, а не просто девочку, которая знает несколько прикольных тестов и может придумать квесты.
По итогу от них мне пришло сообщение о том, что они сделали выбор в пользу другого кандидата.
Не рекомендую тратить свое время