Лекторий Правое полушарие Интроверта

нет

Судя по отзывам посетителей о самом лектории всё классно. Однако, уважения к сотрудникам у данного проекта нет, к сожалению, в особенности к труду и времени других людей. Имела не самый приятный опыт работы с ними в качестве экскурсовода (неприятный, потому что оплата идёт по факту проведения экскурсии, тут всё чётко, никаких претензий, но за подготовку темы, которую они дают, никто не платит (я подумала, что ладно, будет наработка на будущее, было проведено несколько репетиций, согласований маршрута и текста, всё время возникали дополнительные обязанности, которые не оплачивались никак) в итоге обе темы отменили!я была расстроена, но подготовила 1 новую тему по тому же сценарию, отвела пару экскурсий, чтобы уже довести это дело до финала (до оплаты в том числе), но остался неприятный осадок. К слову накануне экскурсии мне объявили, что меня будут записывать на диктофон в облако, якобы для разрешения конфликтных ситуаций (если возникнут). Очень странно. Но на экскурсии авторское право не действует, поэтому что ж поделать. Заранее они, конечно же, не стали мне об этом говорить. Отвела и забыла. Аминь.По поводу переводов, да, разводилово (прям классическая схема с рассылкой разных кусков одного целого нескольким переводчикам). Мне на отклик (русский английский) тоже присылали ссылки на видео и текст около 1000 слов (это почти 4 "переводческие" страницы), нормальные компании такие большие бесплатные тестовые задания не рассылают.я думала, что мне только с экскурсиями с ними не повезло, но видимо это у них такая модель взаимодействия с сотрудниками. В общем, выбесило меня такое отношение к людям, как итог негативные отзыв (как оказалось, не единственный).Здравствуйте! Спасибо вам отзыв. Мы искренне сожалеем, что опыт сотрудничества с нами не соответствовал вашим ожиданиям. Мы стараемся перед началом совместной работы предоставить максимум информации о задачах и требованиях к занимаемой должности новому сотруднику, чтобы исключить любые недопонимания в работе. Нам очень жаль, что в данном случае мы не полноценно дали информацию, относительно подготовки темы, возможности возникновения форс мажоров (таких как, отмена тем) и о том, что в обязанности вход запись на диктофон в процессе экскурсии (это создано не с целью контроля, а целью работы над ошибками, потому что после каждой экскурсии мы разбираем, что можно улучшить и составляем совместно план развития). Все данные блоки тем мы транслируем перед началом работы, и сожалеем, что допустили такое недоразумение и не оповестили вас обо всех деталях работы, вызвав тем самым несоответствие ожиданий. Будем еще тщательнее подходить к этому вопросу и оговаривать подробно все детали, чтобы исключить возможность возникновения таких ситуаций. Относительно вашего отклика на переводчика и выполнения тестового задания жаль, что у вас сложилось такое мнение (оно вызвано скорее негативным отзывом в работе экскурсовода), но все же. Здесь мы смело развеем мифы мы не занимаемся «разводиловом» и не знаем о каких «классических схемах с рассылкой» о которых вы пишите. Если вы сталкивались с чем то подобным в жизни мы сожалеем, но это не значит, что «все плохие» и «кругом обман». Не ищите подвоха там, где его нет. Мы считаем данное обвинение не уместным, и при необходимости мы спокойно можем доказать и предоставить все данные о том, что мы не работаем по той схеме, что вы написали. Мы работаем открыто и честно, и это не пустые слова. Сотрудники работают в нашей команде и получают плату за свой труд. А тестовое задание это лишь задание и не более, цель которого, оценить «на входе» уровень знаний и навыков человека, а также его мотивацию, тем самым снизив риски свои как работодателя (от ошибки взять на работу человека который не подходит под требования должности) и сократив обоюдное время и силы (как наши, так и кандидата). Ведь лучше для обоих сторон если они поймут что они не подходят друг другу перед началом работы, нежели в процессе. Никуда, кроме проверки редактором тз дальше не уходит, нигде не используется, ни в каких коммерческих целях. Тестовое задание отправляется совершенно одинаковое по содержанию (как видео, так и текст) всем кандидатам (по одной вакансии). Это один и тот же материал. Никаких разных «кусков» мы не отправляем людям. Вы сами себе как это представляете? 120 минут идет лекция (в работе, которую переводит сотрудник). Из них кандидат переводит лишь 6 минут. Это что получается (исходя из вашей гипотезы) нужно разбивать эту лекцию на 20 частей? Потом каждую часть отправлять разным людям? Людям разных культур (у нас есть кандидаты и сотрудники носители других языков), разных уровней владения языка, логикой и стилем перевода и тд. А потом собирать это? Это что же за перевод тогда будет? Записки сумасшедшего?) Конечно придумать можно все что угодно, но даже для человека с высоким уровнем фантазии это слишком) Даже если представить (раз уж мы играем в воображение), что сама лекция длилась бы всего 6 минут как и тз мы бы все равно не использовали бы задание кандидата в коммерческих и любых корыстных целях. Мы за честность, в работе и в жизни. Возможно для кого то это будут просто слова, доказывать людям, которые ищут во всем подвох у нас нет цели. Сколько людей, столько и мнений. Так что возможно в какой то степени это даже играет положительную роль, отсеивая кандидатов, которые не верят, сомневаются и во всем ищут «плохое». Нам же нужны наоборот, открытые, верящие люди, в себя, в жизнь, в людей :) Спасибо за понимание и за внимание!