BeFlight

нет

Компания позиционирует себя как команда профессионалов, где один из приоритетов руководства, это забота о сотрудниках. По факту, руководство компании, включая Маргариту, могут достаточно резко и даже грубо общаться с подчиненными. Был случай, когда человек уволился из за оскорблений в свой адрес со стороны руководства, инцидент остался без внимания и последствий. Мастера, это рабочие лошади, которые тащат на себе целый воз разных дармоедов, получая за это нереально низкую зарплату. Здесь нужно учесть, что работать иногда приходится более 14 часов в сутки, с 6.30 утра (для этого проснуться надо часов в 5) и до 21.00. В отдельных случаях смены могут быть и до часу ночи, никаких доплат за это нет, вся работа противоречит закону и тк рф. Теперь о самих выездах: попасть к клиенту иногда бывает непросто: не открывают шлагбаум во дворе, или просто дверь в квартиру, в итоге теряется время, мастеру могут снять следующие записи, на которые он уже не успевает. Из за низкой стоимости услуги мастер получает на руки гроши, но принцип руководства компании забота о сотрудниках, поэтому придумали еще вычеты и штрафы, которые вешают на мастера по совершенно идиотским, выдуманным причинам. Тем временем, харизматичный лидер выкладывает вдохновляющие посты о добре, медитации, здоровом сне с 21.00 и (куда уж без этого) с автосалона Мерседес, где менеджеры торжественно снимают чехол с ее нового внедорожника. Еще раз привет сотрудникам и их зарплате. Щеки в инсте надувать проще, чем сделать хороший бизнес. На сайте пишут про «по настоящему искренний сервис с заботой о клиенте» и безопасности, с проверкой температуры сотрудников. На деле были случаи отправки к клиенту мастера с температурой за 37, т.к. мастеров не хватало, а работа, все таки, оказалась важнее здоровья сотрудников и самих клиентов. Текучка страшная, люди приходят и уходят пачками, ни о каком профессионализме и комфорте в таких условиях не может идти и речи, а сотрудников обманывают, рассказывая, что сами уволили тех, кто ушел по собственному желанию. Какой порядочный бизнес может быть построен на лжи? Есть хорошие ребята и грамотные сотрудники, мои слова никаким образом их не касаются и относятся, в основном, к топ менеджменту организации, их профессиональному кризису, отсутствию порядочности и неспособности отладить элементарные бизнес процессы компании.Очень жаль , что когда приходится прощаться с сотрудниками , они начинают лить какую то необоснованную ложь . Екатерин , как технолог , ты была огромная молодец , но мы очень очень много получали негатива от мастеров , которые проходили у тебя аттестации , о грубости и высокомерии , поэтому приняли решение попрощаться с тобой . Очень странно , что я могу общаться грубо и резко со своими подчиненными ( по твоим словам ), если я даже никогда не говорю , что у меня есть подчиненые ? Это моя команда и вместе мы делаем крутое дело и строим компанию Я знала , что чем мы будем больше, тем больше будет негатива от недовольных людей рядом , поэтому и придумала транслировать нашу жизнь в сторис , своё отношение к команде , интервью мастеров , чтобы после таких придуманных отзыв , потенциальный сотрудник зашёл и посмотрел как на самом деле у нас в компании По поводу того , как работают мастера . Если мастер хочет и берет вечерний заказ , он на след день выходит после обеда . О том , что они работают по 14 часов и спят по 3 4 часа , тоже можно посмотреть интервью наших мастеров и отзывы на этом сайте Катюш , штрафы , про которые ты пишешь для мастеров это называется kpi но к счастью пока не было ни одного вычета . Очень здорово , что ты заметила что я умею круто строить компанию и зарабатывать деньги , жаль что ты не посмотрела сроки поста ))) пост с покупкой автомобиля я ставила год назад , когда компании даже не было . Немного не состыковка с тем , что я не выдаю зарплаты , а покупаю Мерседес )) Но ничего ) обычно когда пишут правду не бывает так много не состыковок По поводу того , что люди приходят и уходят . У нас стартап . Открытых вакансий более 40. Огромная компания , наверно да по сравнению с местечковым салоном у нас много людей работает . По другому компании быстро не растут . К сожалению приходится иметь 40 открытых вакансий и искать сотрудников. От того , что кто то уходит для этого и придуман в жизни испытательный срок . Потому,, что мы можем не подойти к кандидату и кандидат может нам не подойти , так как помимо навыков для нас очень важны личностные характеристики и самое главное командное принятие в коллектив коллег . По поводу того , что кто то может задерживаться на работе . Сколько было раз когда я заходила к тебе и отвозила тебя , чтобы тебе не идти до метро ? Когда ты мне наращивала реснички и задерживалась , я тебе вызывала такси бизнес класса , потому что сама пользуюсь таким и не могу вызвать машину эконом своему сотруднику . ? Но обычно доброе отношение , так возвращается? В следующий раз когда ты захочешь накидать негативный отзыв о компании , обязательно придумай причину ухода , а то по отзыву видно что льётся грязь на компанию , но нет причины и прям сильно бросается в глаза и выглядет это , как обиженный сотрудник решил налить лжи на компанию ???Здравствуйте, тогда может прокомментируете, такую вещь ,как обещание оформления по тк, при этом с условиями не дают ознакомиться, называя их "конфиденциальной информацией", и что информацию можно получить будет только после испытательного срока, хотя в тк включен испытательный срок. Есть ощущения, что может девушка и приукрасила в каком то моменте, но все выглядит так, что вы используете мастеров на испытательном и меняете их. Вот тоже не состыковочка.Добрый вечер. Зачем нам набирать мастеров и работать с ними только на испытательном сроке ? 1. Стоимость привидения одного мастера , нам выходит в 65.000 рублей. И соответсвенно нам нет смысла столько денег тратить на постоянный набор . От сюда вывод , что нам максимально нужно , чтобы мастер был с нами . Поэтому мы транслируем в Инстаграмм условия , которые мы создаём для наших мастеров . Очень многие работают с самого первого дня. Я есть во всех открытых источниках . Пожалуйста напишите мне в Инстаграмм и скажите когда Вы у нас были и кто Вам так сказал, потому что наши hr менеджеры не могли так сказать