ФГБУ Федеральный центр мозга и нейротехнологий

нет

абсолютное попрание норм трудового законодательства! Работодатель крайне нечистоплотно относится к найму работников. Резюме было выслано за 2 дня до собеседования, получено электронное приглашение, следовательно, работодатель ознакомился с ключевыми компетенциями и стажем работы, и это его устроило.Собеседование было пройдено в пятницу 16.04.2021г в 8.00 с непосредственным руководителем заведующей пищеблока, в ходе которого она пригласила соискателя на работу и потребовала собрать ряд документов, а именно: справки из пнд и нд, анализ на антитела к ковид и справку о несудимости, а также обновить медкнижку. Несведующим поясню: для справок из медучреждений будущему работнику выдаётся направление от работодателя и расходы должны быть оплачены после приема на работу; справка о несудимости вообще противозаконное требование,если человек не устраивается на госслужбу, либо в детские учреждения и хочу напомнить некоторым дохрена умным работодателям, что если на человека не заведено дело прямо сейчас, то он несудим,даже если в прошлом имел проблемы с законом ; и такой человек имеет те же права, что и вы. Направления выданы не были, однако завпро крайне торопила со сбором документов, т.к. ,по ее словам, ей нужен был повар к 1 мая. В пятницу 16.04.2021г были сданы все анализы для медкнижки, в субботу взяты все справки из пнд и нд, сдан анализ на антитела платно , что в общей сложности стоило 5000р; заказана справка из мвд. Все промежуточные этапы согласовывались и озвучивались завпро, времени на «подумать» и задать интересующие вопросы было овердохрена, но только в понедельник 19.04.2021г вечером ее осенило спросить «у вас были проблемы с законом?»,на что получила откровенный ответ «да, были; судимость погашена и в период судимости я трудился в госучреждении»(!) в больнице закрытого типа (психиатрической, куда прием на работу оочень тщательный и полувоенная дисциплина) , после чего завпро заявила, что служба безопасности не пропустит такого претендента.Теперь, внимание, вопрос: почему данное государственное учреждение федерального значения/ завпро/ служба безопасности ( нужное подчеркнуть) считают себя вправе нарушать тк и дискриминировать претендентов, имеющих записи о бывших судимостях и уже юридически чистых пред законом ( если вы думаете, что такие записи имеют только те, кто что то совершил, вы ошибаетесь: привлеченные в качестве свидетелей тоже имеют запись, в которой не всегда указано в каком качестве вы фигурировали в процессе; равно как судимые и оправданные ,и в массе других случаев, когда нет прямого нарушения закона). Вопрос номер два: кто оплатит сбор документов, почему данное ограничение по приему на работу не было озвучено на собеседовании и почему не дают официальные направления? Хитрый ход ок, чтобы потом не оплачивать расходы или чтобы потом нельзя было подать в суд( не имея направлений, вы не докажете, что работодатель пригласил вас на работу официально), если после прохождения медосмотра вам откажут по незаконным основаниям? Вопрос номер три: если работодатель настолько нечистоплотен уже при найме на работу, то как он поведет себя впоследствии и будет ли он платить вам обещанную зарплату ( если пытается сэкономить даже на медсправках) или установит нищенские 12500, а остальное на усмотрение таких вот «манагеров» нижнего звена,которые не могут собраться с мыслями и задать интересующие их вопросы на собеседовании?! Отдельно тем мелким чиновникам и разного рода руководителям « горшков и пыли», которые возомнили себя вершителями судеб и для которых закон не писан, хочу сказать: если вы позволяете себе разбрасываться кадрами с более чем 15летним стажем работы по профессии и с хорошими рекомендациями ( несмотря на судимость), то это говорит только о качестве вашего коллектива очевидно его набирают по принципу нравится не нравится, а не по профессионализму, а не о вашей якобы «разборчивости» и « бдительности». В данной ситуации, преступники вы, потому что наплевали на законы рф так же, как и те, кто сидит в тюрьмах. ПОЗОР!Откровенно жаль, что нет телефонных записей с завпро, а только ее сообщение в Ватсапп о том, что « служба безопасности не пропустит»: подали бы в суд незамедлительно. Но в трудовую инспекцию эта ситуация попадет совершенно точно и пусть работодатель потом ответит перед законом правомерна ли его кадровая работа, имеет ли право руководитель отдела нанимать сотрудников или это всё таки компетенции ок, требовать от будущих сотрудников сбора документов без официальных направлений и где в нормативных актах данного учреждения указано, что на должность повара(!) нельзя брать человека с погашенной судимостью. позор дважды! Некомпетентности и незнанию законов! О личных качествах подобного сорта людей вообще можно только скорбно промолчать!