Ювелирная компания Серебро

Страна: Россия

Сфера деятельности: Ювелирные изделия

Телефон: +7 (499) 648-38-68

Сайт: tdserebro.ru

Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи.  Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием...Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но "ввоз и ныне там". Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать... а не играться.  Приближенный к руководству психолог,  без практики и с сомнительным образованием,  навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний  управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их,  ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля  сейчас: яркие, пафосные, шуршащие . Но без результата.  Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на "Амбразуру" без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1.выжимают  все соки, обещая рост или деньги 2.не выполняют обещания и пытаются  раздавить вас как личность 3.кидают на деньги и выбрасывают за борт 4.  всем про вас вливают грязь Не питайте иллюзий, что руководство не в курсе, что творится в компании...или вас это не коснётся.

Отзыв сотрудника Вера Бондарь о компании Ювелирная компания Серебро

  • 2021-07-06 19:55:37 3 221
Положительные стороны

Презентация компании- это единственное, что круто вам продают на старте. Все хотят работать в команде "МЕЧТЫ".

Отрицательные стороны

Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи.  Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием...Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но "ввоз и ныне там". Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать... а не играться.  Приближенный к руководству психолог,  без практики и с сомнительным образованием,  навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний  управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их,  ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля  сейчас: яркие, пафосные, шуршащие . Но без результата.  Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на "Амбразуру" без помощи и ресурсов. Схема для всех одна:
1.выжимают  все соки, обещая рост или деньги
2.не выполняют обещания и пытаются  раздавить вас как личность
3.кидают на деньги и выбрасывают за борт
4.  всем про вас вливают грязь

Не питайте иллюзий, что руководство не в курсе, что творится в компании...или вас это не коснётся.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий