ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОНИКСТРОЙ": нарушения трудового кодекса

нет

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТОНИКСТРОЙ" выявила нарушения.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской областиАдрес: 664035, ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ИРКУТСК, УЛИЦА ЩОРСА, ДОМ 2, КАБИНЕТ 6,Проверяющий: начальник отдела - главный государственный инспектор труда (по охране труда); Малышев Сергей Валентинович,Дата проверки: 01.03.2021Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваПричины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.Сведения о нарушении:2) Приказом № 1 от 01.02.2021 Амосовой И.А., заместителю генерального директора Общество с Ограниченной Ответственностью «Бетоникстрой» предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.02.2021 по 14.03.2021, продолжительностью 36 календарных дней.Согласно расчетному листку за февраль 2021 работнику начислены отпускные в размере 19085,4 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 16604,30 руб.Выплата части отпускных произведена работнику подтверждается платежной ведомостью №3 от 15.02.2021, оставшейся части отпускных - платежной ведомостью №4 от 28.02.2021. Дата получения работником денежных средств отсутствует. Приказом № 2 от 01.02.2021 Лавленцеву А.В., водителю бетоновоза Общество с Ограниченной Ответственностью «Бетоникстрой» предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.02.2021 по 21.02.2021, продолжительностью 14 календарных дней.Согласно расчетному листку за февраль 2021 работнику начислены отпускные в размере 7699,16 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 6698,3 руб.Выплата части отпускных произведена работнику подтверждается платежной ведомостью №3 от 15.02.2021, оставшейся части отпускных - платежной ведомостью №4 от 28.02.2021. Дата получения работником денежных средств отсутствует. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Оценить своевременность выплаты заработной платы Амосовой И.А., Лавленцеву А.В. отпускных не представилось возможным в связи с тем, что отпускные работникам выплачивалась на руки, что подтверждается подписями в платежных ведомостях, однако дата получения денежных средств работниками не указана.3) Приказом №2 трудовой договор с Воложаниным А.А. расторгнут 29.06.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за июнь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (19 дней, 114 часов) в размере 14250 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 12397 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Выплата окончательного расчета при увольнении произведена 11.08.2020, что подтверждается платежной ведомостью №10 от 30.06.2020 (вместо 29.06.2020).Приказом №3 трудовой договор с Казаком Э.А. расторгнут 28.09.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (20 дней, 124 часа) в размере 14363,64 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 12495,64 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен в размере 12496,64 руб., что подтверждается платежной ведомостью №20 от 28.09.2020.Приказом №4 трудовой договор с Лобачевым А.Н. расторгнут 28.09.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (20 дней, 124 часа) в размере 14363,64 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 12496,64 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен в размере 12496,64 руб., что подтверждается платежной ведомостью №20 от 28.09.2020.Приказом №5 трудовой договор с Михалевым И.В. расторгнут 28.09.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (20 дней, 124 часа) в размере 14363,64 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 12496,64 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен в размере 12496,64 руб., что подтверждается платежной ведомостью №20 от 28.09.2020.Приказом №6 трудовой договор с Михалевым Е.В. расторгнут 28.09.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (20 дней, 124 часа) в размере 14363,64 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 12496,64 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен в размере 12496,64 руб., что подтверждается платежной ведомостью №20 от 28.09.2020.Приказом №7 трудовой договор с Пешковым И.А. расторгнут 05.10.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за октябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (3 дня, 19 часов) в размере 2145,55 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 1874,55 руб. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен в размере 1874,55 руб., что подтверждается платежной ведомостью №23 от 05.10.2020.Приказом №8 Шашкову С.П. предоставлен отпуск с 10.11.2020 по 23.11.2020 с последующим увольнением по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за ноябрь 2020 работнику начислен окончательный расчет при увольнении, включающий заработную плату за фактически отработанное время (5 дней, 30 часов, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении) в общей сумме 40659,5 руб., удержан НДФЛ 13%, к выплате полагается 35374,50 руб. Окончательный расчет при увольнении работнику выплачен 23.11.2020 в размере 21983,40 руб., что подтверждается платежным поручением №348 от 23.11.2020 (вместо 09.11.2020).Приказом №9 трудовой договор с Замятиным В.М. расторгнут 22.12.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за декабрь 2020 работнику заработная плата не начислялась в связи с нахождением работника в отпуске без сохранения заработной платы. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Приказом №10 трудовой договор с Романовым А.Ю. расторгнут 22.12.2020 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Согласно расчетному листку за декабрь 2020 работнику заработная плата не начислялась. Сведения о начислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.Согласно табелям учета рабочего времени за период март 2020 – декабрь 2020 г. работникам Воложанину А.А., Казаку Э.А., Лобачеву А.Н., Михалеву И.В., Михалеву Е.В., Пешкову И.А. , Замятину В.М., Романову за весь период работы ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись.В расчетных листках сведения о начислении указанным работникам компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют.В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 140 при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не трудился , то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ст. 84.1, ст. 127, 140 ТК РФ). В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131 О-О по этому поводу отмечено, что согласно Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.Согласно ст. 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.При исследовании расчетно-платежных документов и, установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам Воложанину А.А., Казаку Э.А., Лобачеву А.Н., Михалеву И.В., Михалеву Е.В., Пешкову И.А. , Замятину В.М., Романову компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не начислена и не выплачена.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При погашении задолженности по выплате работникам компенсации за неиспользованные отпуска необходимо применить требования ст. 236 ТК РФ.В нарушение требований ст. 140, 127 ТК РФ Шашкову С.П. отпускные за отпуск с 10.11.2020 по 23.11.2020 окончательный расчет при увольнении выплачены 23.11.2020 (вместо 09.11.2020).4) При исследовании трудовых договоров, заключенных с работниками установлено, что трудовые договоры работников (Замятина В.М., Пешкова И.А., Воложанина А.А., Михалева И.В., Лавленцева А.В., Амосова Г.В., Амосова В.В.) не соответствует требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Согласно трудовому договору №46 от 20.06.2020, Замятин В.М. с 20.07.2020 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность водителя бетоновоза.Согласно трудовому договору №44 от 04.05.2020, Пешков И.А. с 04.05.2020 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность водителя бетоновоза.Согласно трудовому договору №43 от 04.05.2020, Воложанин А.А. с 04.05.2020 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность водителя бетоновоза.Согласно трудовому договору №45 от 04.05.2020, Михалев И.В. с 04.05.2020 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность водителя бетоновоза.Согласно трудовому договору №21 от 15.05.2018, Лавленцев А.В. с 15.05.2018 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность водителя бетоновоза.Согласно трудовому договору №26 от 15.06.2018, Амосов Г.В. с 15.06.2018 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность менеджера по продажам.Согласно трудовому договору №26 от 15.06.2018, Амосов В.В. с 15.06.2018 принят в Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» на должность помощника оператора автобетононасоса.В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В соответствии ст. 21 Трудового Кодекса РФ, регулирующей основные права и обязанности работников, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора.В нарушение требований части 2 статьи 57 ТК РФ трудовой договор с работниками (Замятиным В.М., Пешковым И.А., Воложаниным А.А., Михалевым И.В., Лавленцевым А.В., Амосовым Г.В., Амосовым В.В.) не содержит информации об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда).В нарушение требований ст.ст. 76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.1.1., 2.1.2., 2.1.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», работодатель допустил к работе не прошедших в установленном порядке вводный инструктаж: Амосова В.В., генерального директора (дата приема на работу - 06 июля 2016г.), Амосову И.А., заместителя генерального директора (дата приема на работу – 24 августа 2016г.), Амосова В.В., помощника оператора автобетононасоса (дата приема на работу – 15 июня 2018г.), Амосова Г.В., менеджера по продажам (дата приема на работу – 15 июня 2018г.), Лавленцева А.В., водителя бетоновоза (дата приема на работу – 15 мая 2018г.).В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.Статьей 212 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;Положением ст. 225 Трудового Кодекса РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.Согласно п. 2.1.1. Порядка, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.Пунктом 2.1.2. Порядка установлено, что все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3. Порядка).Организация обучения безопасности труда предусмотрена ГОСТом 12.0.004-2015.В силу требований п. 8.6, вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц, командированных на работу на предприятие - организатор обучения либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, а также для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику, либо для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия - организатора обучения.При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным специалистом, на которого приказом организатора обучения возложены обязанности по проведению вводного инструктажа, прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда как инструктор по охране труда.Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной с учетом специфики производственной деятельности предприятия - организатора обучения и утвержденной в установленном порядке руководителем предприятия - организатора обучения.Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работающих может быть различным.Пунктом 2.1.5. Порядка п. 8.8. ГОСТа 12.0.004-2015. установлено, что повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.В Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» действует положение о системе управления охраной труда (СУОТ) утвержденная Генеральным директором «БетонникСтрой» В.В. Амосовым 26.03.2021. В Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» не проведена оценка профессионального риска рабочих мест. Не организована процедура идентификации опасностей на рабочих местах, не установлен порядок реализации мероприятий по оценке и снижения уровней профессиональных рисков на рабочих местах, чем нарушены требования ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 33, 35, 39 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. В Общество с Ограниченной Ответственностью «БетоникСтрой» 30.03.2020 проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. В соответствии с заключением эксперта по результатам специальной оценки условий труда №АИ42/2020 от 24.03.2020 количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда - 11 рабочих мест. В нарушении пункта 1 статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 30.03.2020 задекларировано только три рабочих мест: генеральный директор, заместитель генерального директора, менеджер по продажам, другие 8 рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда не задекларированы. В нарушение п. 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562), работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, для работников занятых на работах с трудносмываемыми загрязнениям.Нарушенный правовой акт:Требование:Во исполнении требований ст. 22, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 33, 35, 39 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.провести оценку профессионального риска рабочих мест. Организовать процедуру идентификации опасностей на рабочих местах, установить порядок реализации мероприятий по оценке и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах Во исполнении требований пункта 24 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.04.2011 N 20562), организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Завести личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств, для работников занятых на работах с трудносмываемыми загрязнениямВо исполнении пункта 1 статья 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" 30.03.2020 задекларировать рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда.Провести в установленном порядке вводный инструктаж следующим работникам: Амосов В.В., генеральный директор, Амосова И.А., заместитель генерального директора, Амосов В.В., помощник оператора автобетононасоса, Амосов Г.В., менеджер по продажам, Лавленцев А.В., водитель бетоновоза.Основание: ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.1.1., 2.1.2., 2.1.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».Провести в установленном порядке плановый инструктаж Лавленцеву А.В., водителю бетоновоза.Основание: ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 8.8. «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».