Mayr-Melnhof Packaging

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики

Телефон: +7 (812) 326‑51-00 / +7 (812) 326‑51-10

Сайт: www.mm-packaging.com

согласно социальной политике компании все работники подписываются за уважительное отношение к представителям не традиционной сексуальной ориентации. А пидаров в избытке .включая главного технолога Лёньку Пака и прочее руководство .Зароботная плата за последние семь лет неуклонно уменьшается . хотя окладная часть поднималась один раз .но за счёт уменьшения премиальной части общий заработок трудящихся сократился. Достойную з.п рабочей специальности можно достигнуть только работая сверхурочно (почти без выходных) или сутками ..что некоторые стахановцы практикуют.чем нарушают все нормы охраны труда. Ущербная система повышения квалификации .разряды рабочих специальностей (с 1 по 5 или 6 в нормальных организациях) разбиты на греды 2а.2б.2с.2д...3а.3б.3с.3д и такд далее до 5а.5б и тд...тоесть порядка 15 градаций .а повышать свою квалификацию можно раз в год . вывод - начинать свою трудовую деятельность на ММ рекомендовано только дебилам .готовым к каторжным работам за еду и мизерную зарплату.с слабой надеждой лет через 15 поднять свою з.п с мизерной до смехотворной..

Отзыв сотрудника Анна о компании Mayr-Melnhof Packaging

  • 2021-07-08 12:06:59 3 306
Положительные стороны

очень комфортное офисное здание, хорошая социалка.

Отрицательные стороны

на должность юриста собеседовали два специалиста: главный бухгалтер и начальник отдела кадров.
собеседование длилось 50 минут, не смотря на то, что в первые же минуты (а возможно и до моего приезда) было принято решение меня не брать. во время моего рассказы об опыте работы кадровиком постоянно давались комментарии о том, что я была не права "уходя с насиженного места", "недальновидно поступила", "имела недостаточно опыта, чтобы понять принцип работы". по ходу собеседования специалисты обсудили, что я совершенно не гибкий человек, прибываю в иллюзии о том, что в коллективе возможно поддерживать нормальные отношения без распрей и интриг (!). из того, что я не занимаюсь на рабочем место "халтурой" - был сделан вывод, что я "просто немногозадачная и не способна работать с большим количеством задач". а когда я сказала, что не приемлю руководителя, который может кричать на своих подчиненных мне заявили - руководители разные бывают - если он орёт, то вы его сами на это спровоцировали, вот на меня никто не орет, например (с трудом представляю себе как кто-то повышает тон на главного бухгалтера).
ну и, конечно, особенное удовольствие я получила от фраз: "вы прямо сейчас пытаетесь нами манипулировать, понижая тон" и "не надо было так долго рассказывать какие-то витиеватые оправдания, надо было просто сказать, что вы не принесли совершенно никакой пользы своему работодателю".

я так понимаю, поиздеваться над соискателем и создать видимость работы - максимальная продуктивность руководящего состава организации...

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий