АО «Центр развития экономики»

нет

Пришел ответ из прокуратуры. Самое главное из письма: Заключение гражданско правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 тк рф). При этом если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда рф N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда рф 14.11.2018)).Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско правовым договором обязанностей (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 29.05.2018 N 15).Так, согласно разъяснениям Верховного Суда рф от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.При этом заключение гражданско правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП рф) за каждый факт отсутствия трудового договора.Весь текст закинула в телегу. Будет лучше если мы соберем как можно больше дополнительных материалов. Присылайте у кого что есть Аэлите в личные – созвоны, скриншоты, письма, чек листы, инструкции, которые подтверждают выполнение постоянных трудовых обязанностей. Все письма с производственными календарями, которые присылала кристина, скриншоты табелей с отметками занятости и так далее я уже сохранила. Если у кого есть ссылки на страницы вконтакте, фейсбук, инстаграмм, одноклассники наших чепушилок, тоже пришлите плиз