ООО СК "РЭС"( ИНН 500907706779)

Описание: Номер дела: 2-6123/2020 ~ М-5911/2020 Дата решения: 26.11.2020 Истец (заявитель): Каргинова Жанна Бактыгалиевна Ответчик: Общество с Ограниченной Ответственностью "СК РЭС" в лице Смольянинова Р.Н. Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО Решение по гражданскому делу УИН: 56RS0018-01-2020-008076-62 №2-6123/2020 Решение Именем Российской Федерации г.Оренбург 26 ноября 2020 года Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием истца Каргиновой Ж.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каргиновой Ж. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Регионэлектросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, установил: Каргинова Ж.Б. обратилась с настоящим иском, указав, что она с апреля по ноябрь 2019 года состояла в трудовых отношениях с Общество с Ограниченной Ответственностью «СК РЭС» в должности .... За период работы с июля по ноябрь ей заработная плата не выплачивалась. В ноябре 2019 года ей сообщили, что она уволена, но с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовую книжку не получила. В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования просила: взыскать с Общество с Ограниченной Ответственностью «СК РЭС» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 26 апреля по 30 ноября 2019 года в размере 60000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Каргинова Ж.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что с декабря 2019 она на работу не выходила, так как ей сказали, что она уволена. За весь период работы ей выплатили 30 тыс. руб., которые отражены в ее выписке по счету. Других сумм она не получала. Представитель ответчика Общество с Ограниченной Ответственностью «СК РЭС» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом по правилам гл.10 ГПК РФ. Судебные извещения направлялись по фактическому адресу: ..., ... и по адресу регистрации юридического лица: ..., ..., однако судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения». Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 г. № 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи. Возвращение в суд не полученного адресатом после нескольких его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Изложенное свидетельствует о надлежащем исполнении судом обязанности по извещению сторон о дате судебного разбирательства, предусмотренного статьей 113 ГПК РФ. В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика как юридическое лицо возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо. Кроме того, сведения о дате, месте и времени судебного заседания размещаются на сайте Ленинского районного суда г. Оренбурга, куда ответчик при необходимой осмотрительности мог обратиться. В силу ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом. Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что судом предприняты все меры в контексте статей 12 и 113 ГПК РФ для уведомления ответчика о времени и месте судебного разбирательства, а представитель ответчика своим бездействием по получению судебного извещения выразил явное злоупотребление процессуальным правом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что 26.04.2019г. между истцом и Общество с Ограниченной Ответственностью «Строительная компания «РЭС» заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого Каргинова Ж.Б. принята на должность ... с испытательным сроком ... месяц. Договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю (п.3.1., 3.2.). Согласно п.4.1 трудовой договор работнику устанавливается оклад в размере ... руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 20 числа расчетного месяца – аванс, окончательный расчет до 5 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.3.). Истец в судебном заседании пояснила, что с 01.12.2019г. она на работу не вышла, т.е. фактически трудовые отношения прекращены. Истец просила взыскать заработную плату в размере 60000 руб. за период с 26 апреля по 30 ноября 2019 года, при этом по собственному признанию истца, ответчиком ей было выплачено 30000 руб. в июле и сентябре 2019 года. Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской по счету истца, из которой следует, что 03.07.2019г. перечислен аванс по зарплате в размере 6000 руб., 03.09.2019г. - зарплата 18000 руб. и 6000 руб. Факт наличия трудовых отношений подтвержден и сведениями ГУ-ОПФР в г.Оренбурге. Суд, исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре- 12000 руб., производит свой собственный расчет. Исходя из условий Трудового договора, размер ежемесячного заработка Каргиновой Ж.Б. с учетом районного коэффициента составлял 12972 руб. За апрель 2019 года за 3 рабочих дня (при 5-дневной рабочей неделе), истцу полагалось к выплате 1768,90 руб. (12972/22*3). За период май-ноябрь 2019 года (7 месяцев) – 90804 руб. (12972*7). Итого к выплате полагалось за период с 26.04.2019г. по 29.11.2019г. 92572,90 руб. (90804+1768,90). С учетом выплаченной истцу суммы 30000 руб., истцу полагалось к выплате 62572,90 руб. Между тем, в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 60000 руб. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за 26 апрель 2019 года по 29 ноября 2019 года в размере 60000 руб., в пределах заявленных Каргиновой Ж.Б. исковых требований. Доказательств иного размера задолженности, либо отсутствия задолженности перед истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено. Учитывая, что суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за ее задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Между тем, суд не может согласиться с расчетом задолженности, произведенной истцом, поскольку он произведен исходя из иной суммы задолженности. С 17.12.2018г. по 16.06.2019г. размер ключевой ставки составлял - 7,75%, с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. – 7,50 %, с 29.07.2019г. по 08.09.2019г. – 7,25%, с 09.09.2019г. по 27.10.2019г. – 7,00%, с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. – 6,50%, с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. – 6,25%, с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. – 6%, с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. – 5,50%, с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. – 4,50%, с 27.07.2020г. – 4,25%. Учитывая, что несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит выплате с учетом компенсации за ее задержку, суд производит расчет исходя из размера заработка, подлежащего выплате истцу за период с мая 2019 года по день вынесения решения суда (26.11.2020г.), с учетом выплаченных истцу сумм: 03.07.2019г. - 6000 руб., 03.09.2019г. – 24000 (18000 руб. и 6000 руб.). Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы: С 01.05.2019г. (дата выплаты заработка за апрель с учетом праздничных дней) по 05.06.2019г. – 21 раб.дн. 1768,90* 7, 75% /150 *21 = 19 руб. с 06.06.2019г. по 16.06.2019г. – 6 раб.дн 14740,90 (12972+1768,90) руб.* 7,75% /150 *6 = 46 руб. С 17.06.2019г. по 02.07.2019г. – 12 раб.дн. 14740,90*7,5%/150*12=88 руб. С 03.07.2019г. по 05.07.2019г. – 2 раб.дн. 8740,90 (14740,90-6000) руб.*7,5%/150*2=9 руб. С 06.07.2019г. по 28.07.2019г. – 16 раб.дн. 21712,90 (8740,90+12972) руб.*7,5/150*16=174 руб. С 29.07.2019г. по 05.08.2019г. – 6 раб.дн. 21712,90*7,25%/150*6=63 руб. С 06.08.2019г. по 03.09.2019г.- 21 раб.дн. 34685 (21712,90+12972) руб.*7,25%/150*21=352 руб. С 04.09.2019г. по 05.09.2019г. – 2 раб.дн. 10685 (34685-24000) руб.*7,25%/150*2=10 руб. С 06.09.2019г. по 08.09.2019г. – 3 раб.дн. 23657 (10685+12972) руб.*7,25%/150*3=34 руб. С 09.09.2019г. по 05.10.2019г. – 20 раб.дн. 23657*7,0%/150*20=221 руб. С 06.10.2019г. по 27.10.2019г. – 15 раб.дн. 36629 (23657+12972) руб.*7,0%/150*15=256 руб. С 28.10.2019г. по 05.11.2019г. – 6 раб.дн. 36629*6,5%/150*6=95 руб. С 06.11.2019г. по 29.11.2019г.- 18 раб.дн. 49601 (36629+12972) руб.*6,5%/150*18=387 руб. С 01.12.2019г. по 15.12.2019г. – 10 раб.дн. 62573 (49601+12972) руб.*6,5%/150*10=271 руб. С 16.12.2019г. по 09.02.2020г. – 34 раб.дн. 62573*6,25%/150*34=886 руб. С 10.02.2020г. по 26.04.2020г. – 53 раб.дн. 62573*6%/150*53=1327 руб. С 27.04.2020г. по 21.06.2020г. – 35 раб.дн. 62573*5,5%/150*35=803 руб. С 22.06.2020г. по 26.07.2020г. – 25 раб.дн. 62573*4,5%/150*25=469руб. С 27.07.2020г. по 26.11.2020г. – 88 раб.дн. 62573*4,25%/150*88=1560 руб. Итого сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.05.2019г. по 26.11.2020г. составит 7070 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав Каргиновой Ж.Б. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Каргиновой Ж.Б. компенсации морального вреда 7000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере 67070 руб., а также требования неимущественного характера с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2512 руб. (2212+300). Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, решил: исковые требования Каргиновой Ж. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Регионэлектросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Регионэлектросервис» в пользу Каргиновой Ж. Б. задолженность по заработной плате за период с 26 апреля 2019 года по 29 ноября 2019 года в размере 60000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2019 года по 26 ноября 2020 года в размере 7070 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб., а всего 74070 (семьдесят четыре тысячи семьдесят) рублей. В удовлетворении остальной части требований Каргиновой Ж. Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Регионэлектросервис» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Регионэлектросервис» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 2512 (две тысячи пятьсот двенадцать) руб. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья подпись О.П. Михайлова Решение в окончательной форме составлено ... Срок подачи апелляционной жалобы истекает ... Судья подпись О.П. Михайлова Копия верна Судья Секретарь