ООО "СПЕЦ

К работодателю (Общество с Ограниченной Ответственностью "Спец- Информ", 394030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32, я устроилась на работу 13.11.2020г на должность руководителя отдела обучения. Проработав около полугода, руководитель (Домантович Олег Валерьевич), попросил меня без свидетелей, оставив после рабочего дня уволиться. Аргументы директора были таковы: "Я не предполагал, что главный бухгалтер выйдет из декретного отпуска на год ранее, да и с набором персонала у нас с Вами как-то не очень, нам нужно расстаться "по соглашению сторон"". А также его слова- я тебя не гоню, когда будет возможно, тогда и уйдёшь- ложные слова мужчины, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью. Приведённые факты г-ном Домантовичем, инициировать увольнение никакого отношения ко мне, как к работнику, согласно ТК РФ не имели. ПВТР я подчинялась и трудовые функции выполняла. Замечаний и выговоров не было. В мою трудовую функцию входило осуществлять кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение) и подбирать персонал (рекрутинг массовых вакансий, в частности менеджеров по продажам облачной системы "КонсультантПлюс" и консультантов по продукту). Мои основные инструменты в подборе персонала- это сайт "Хэд Хантер", размещение объявлений и открытие базы резюме соискателей с их контактами (безусловно, исключительно платные услуги). Каждую неделю с момента трудоустройства мне приходилось "клянчить" оплатить счета на открытие базы соискателей и разместить необходимые объявления. Далее директор мне говорит: "Нужно идти в ногу со временем и размещаться на Телеграм- каналах и в социальных сетях. Учитывая, что Воронеж- город маленький и аудитория подписчиков в группах небольшая, то основным фактором низкого отклика на вакансии являлось то, что предложения по вакансиям (оплата труда- минимальный оклад + плюс премии за продажи(которых в начале новичку не видать)) не соответствовали ожиданиям аудитории, ищущей реального и долговременного трудоустройства. А социальные сети и вовсе созданы для неформального общения. Теперь я понимаю, отказав мне в оплате необходимых ресурсов для полноценной работы, руководитель подводил к увольнению, но я карабкалась- приглашала, обзванивала соискателей с бесплатного сайта Федеральной службы занятости "Труд всем". После предложения уволиться "по соглашению сторон" я изготовила Проект соглашения с выплатой выходного пособия согласно пункта первого, части первой ст. 77 ТК РФ, на что директор ответил отказом и сказал, что это "выкручивание рук". Понятно, что соблюдать все нормы ТК РФ даже при одностороннем желании расстаться с сотрудником нынешним господам- эксплуататорам крайне невыгодно финансово. А о человеческом отношении отца тоих детей - г-на Домантовича речь уже даже не идёт. В итоге после отказа выплатить выходное пособие и расстаться по-хорошему, Домантович О. В. сказал, чтобы я не подходила к компьютеру и кадровым документам,блокировав работу. Под давлением заявление об увольнении по собственному желанию я написала 14.04.2021 и вышла на улицу, также у меня, как и г-на директора есть ребёнок, который требует ежемесячного обеспечения. Р. S: компания хамов-руководителей, считающих, что только они безгранично умны.