ОАО Манотомь( ИНН 7021000501)

(Так как к сожалению мои комментарии не прошли к данной теме:https://antijob.name/blaсk_list/id101503 напишу как отдельная тема. Админам добра). Полностью согласен с этой https://antijob.name/blaсk_list/id101503 и этой https://antijob.name/blaсk_list/id119133 темой. За время что я там трудился действительно сменилось два главных механика, но это еще не всё: насколько я понял сменились еще и главные энергетики (должность достаточно серьезная не просто так видать они так быстро менялись). Также, когда я там трудился (4 года по ноябрь 20-ого года) сменилось ДВА главных метролога. - Когда в конторе ввели электронную проходную, сначала люди писали бумагу об уходе с работы, потом через какое-то время начальство КТС (и скорее всего отдел кадров) свело всё это дело на нет. Стало непонятно как отпрашиваться с работы и начальник конструкторско-технологической службы этим активно пользовался - активно запугивая работников вроде как отпуская их, а потом угрожая им, что типо "почему ты ушел с работы", в моем случае дошло до угрозой "что-то сделать со мной" (а это уголовная статься между прочем). Если тебе нужно было срочно отпроситься с работы - то действия начальства могли быть совершенно неадекватны. Поэтому работники стали брать дни за свой счет (это стало выгодно еще и потому что увеличивался объем работы и обязанностей из разных областей, хамства от начальства и их заместителей, увеличивался общий объем стресса и давления на работника). - По поводу переработок: обычно переработки нигде не фиксировались, поэтому могли просто не заплатить за выполненную работу или как в моем случае просто игнорировать выполненную работу. То есть в данном случае проще было найти какой-то нормальный заработок (или учебу или на собеседования ходить) и отказываться от переработок. - Дальше - манера работы начальника КТС это вообще отдельная тема. Начальник полностью или в большей мере частично игнорирует все эксперименты, НИР, ОКР, разработки по проектам, при этом требуя уже готовый результат - чертеж, схему, ПО, комплект документации, метод настройки узлов за раз. При чем требуя уже сданную в архив работу (когда она по сути только началась) начальник подставлял своих работников, потому что в случае чего (не собирается прибор, не работает схема, корявая непонятная документация) вся ответственность ложится на одного работника, за что его уже могут впринципе и оскорблять и унижать. - Отпуск: когда сотрудник идет в отпуск - его заставляют (за годя) указывать не только месяц, но и точную дату выхода в отпуск. Правда со-временем разрешили дробить отпуск на две недели. - По поводу нового "технического директора", а теперь он уже главный инженер всё именно так как указал автор отзыва https://antijob.name/blaсk_list/id101503. Да действительно в этой конторе по всем отделам есть глаза и уши высокого начальства (и в КТС они тоже есть). Эти люди - очень гнусные лживые личности. По отделу люди друг друга оскорбляют, обманывают и обзывают по всякому, оскорбления проходят по личностному, моральному и даже сексуальному характеру. Из-за этого и много чего другого я собственно говоря и уволился. - Резюмируя напишу: начальство и их заместители обманывают и подставляют своих работников, оскорбляют их и доводят до увольнения. Бонусом ко всему прикладываю "мотивационное положение для сотрудников КТС", документ который является аналогом KPI или документом по премии (а по факту это обман и провокация). То есть по сути компания уже непонятно что из себя представляет. Уставной капитал всего лишь 116 тыс. рублей. Непонятно каким образом компания зарабатывает. По факту весь бизнес (станки, оборудование, компы, сети, конвейеры, помещения) поделен между некоторыми личностями. Документы: посмотреть вложение