Петрол плюс регион

нет

Хоть офис и опрятный, кондиционерами пользоваться не умеют. В жару открывают окна и начинается сквозняк. Кофе машину чистить также не любят, из за этого периодические потопы.При устройстве и дальше скрывают все должностные обязанности. Должностную инструкцию при подписании договора на руки не дают, но подпись типа "прочитано" требуют ставить. На бумаге вы можете тянуть функционал кого то из руководителей, но не зп.Т.к. должностные обязанности резиновые, вешают кучу всего левого и требуют выполнения. Могут повесить доп.обязанности сокращённого сотрудника без повышения оклада и считают это нормой. Перейти на повышение сложно. Должность могут назвать как то иначе, накинуть тысячу другую и всё, следующие 2 3 года в принципе ничего нового не дадут, даже если попросите.В договоре указывают что вы обязаны сообщать о потенциальных кражах и прочем. Если сообщите что кто то что то выносит, да даже просто спросите типа "чё это вы тут делаете?" вас же за это и взвинтят. Увидел такое у коллеги на практике. Так что да, оборудование и мелочовку тырят.Коллектив разношёрстный. Даже среди технических спецов. Есть девочки, что спрашивают по 1000 раз одно и тоже, есть такие же мальчики. Некоторые вообще просто отсиживают время, пиная болт на всё.При специфических проблемах, например с компом, помощь советом от какого нибудь вашего приятеля может оказаться качественнее и быстрее, чем от спецов местного it. Лаптейков в непонятных ситуациях может сказать что это не важная задача, или предложить переустановку винды. Порой несёт явный бред на разные темы. Показушник. Лучше было обращаться к Гришанову, сложные вопросы он решает лучше.Вторая линия поддержки тоже не очень себя чувствует. На перекурах впечатление что они за..сь. Раньше их руковод не брезговал показательно и лично "воспитывать" первую линию.В целом, явно есть люди не на своих местах.С чем большим количеством отделов придётся общаться, тем больше будете осознавать что это место болото. Задачи любят футболить, забивать на регламенты привычное дело. Внутренние инструкции обновляются не очень, документация порой хромает. Хотя встречаются исключения. Консультировать было сложно, всё клиенту огласи, а ему оно и не нужно, вопрос им задан конкретный. Но не скажешь контроль качества снизит бал.Отдельный вопрос по зарплате, индексация в теории есть, на практике... Оклады запрещают оглашать, хотя это нарушение тк. Индексация индивидуальная. Чтобы её получить, нужно сделать что то глобальное, при этом повышение будет не сопоставимо со сделанной работой. Либо имейте хорошие отношения с руководителем, лизнуть за денюшку или просто за расположение, это же норм, да?Последним введением было сильное урезание премии продажникам, мотивацию работать как рукой сняло. Остальным накинули (по общению) от 0 до 15%. Некоторым руководам добавили больше. Руководы при этом инициативны, но там всё уровня "у меня нет мозгов, зато есть идея!" Пара грамотных начальников недавно ушла, т.к. задолбалась.В целом, компания подходит со стороны "работник обязан, а вознаградить или нет мы ещё подумаем". Поэтому куча людей ничего не изучает и ничего не привносит. Умные ребята потихоньку набираются знаний, опыта и валят. Из продаж, из it и других отделов. Любимая фраза на случаи недовольства "не нравится выход там", но под видом "я вас услышал и обязательно обдумаю данный вопрос"