Отзыв сотрудника Дмитрий о компании ООО 76 Ойл Тюмень

Отзыв исключительно субъективный, личный и прожитый. Абсолютно не претендую на истину. Протрудился в компании 2 года 8 месяцев в отделе технической поддержки клиентов и внедрения ПО Wialon Hosting.

Плюсы:
- Разноплановые задачи;
- Обучение и сертификация по Wialon Hosting (топ-3 в мире среди всех SaaS-решений в области мониторинга транспорта);
- Получение опыта на реальных кейсах в области мониторинга транспорта;
- Получение опыта в консультировании, предоставлении услуг технической поддержки;
- Возможность посещать международные конференции и участвовать в международных конкурсах IoT, проводимых компанией Gurtam;
- Плотная работа с 1С Управление торговлей, будет, что написать в резюме потом;
- Получение навыков работы с различным оборудованием, от принтера до устройств съёма сигналов топливозаправщиков;
- Корпоративные, в т.ч. выездные мероприятия за счёт работодателя;
- Возможность работать из дома при определённых ситуациях;
- Руководитель достаточно чуткий человек и практически всегда идёт навстречу просьбам сотрудников.

Рекомендации:
1) На собеседовании до прохождения обучения сразу обозначать границы личного и профессионального;
2) Понимаю, это непросто, но по максимуму обозначьте ваши должностные обязанности и зафиксируйте их в договоре, это чертовски важно для достижения успехов в компании.

Однозначно рекомендую компанию молодым людям, не имеющим богатого опыта за плечами, лучшего места для старта, вероятно, вам не найти.

- Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;
- Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;
- Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;
- Вектор развития компании совершенно туманный, коллектив слепо выполняет работу;
- Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;
- Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;
- На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;
- Если есть желание зарабатывать более 30т.р., придётся работать сверхурочно;
- Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения его сотрудников;
- Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с применением ненормативной лексики.

Рекомендации:
1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе - не откровенничайте НИ С КЕМ или не трудоустраивайтесь;
2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений.

Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень - прекрасное место для старта молодому человеку, девушке, есть всё, что необходимо для обучения в рамках деятельности компании. Работая здесь, начинающий специалист получит массу опыта и способов выразить свою индивидуальность, после чего уйти искать себя дальше. Коллектив достаточно разношёрстный, средний, однако, по состоянию на 10.08.2021 с момента ухода сменилось более 35% сотрудников, про них не могу ничего сказать. В коллективе распространены сплетни и разногласия, что негативно сказывается на общей трудовой и этической атмосфере. Руководитель - человек достаточно непростой в понимании и общении, требовательный и своенравный, что, скорее, можно отнести к плюсам, т.к. это отличная точка роста в плане понимания психологии людей, навыка ведения переговоров и в целом общения.