"Ригла"- Аптечная сеть

Нет

Было пройдено несколько этапов собеседований. Одно из них было по скайпу, с директром по персоналу (HRD). Уже с самого начала собеседования, эта дама( знаю, но не хочу писать ее фио) дала понять, что соискатели для нее- это грязь из под ногтей. Все время, пока шло собеседование, она, не отрываясь, усердно стучала по клавиатуре. На собеседовании мы были с ней вдвоем и она упорно занималась своей работой, практически не слушая мой монолог (собеседование было не на линейную должность, да это и не важно, уважение не должно зависеть от должности, на которую претендует кандидат). Такое хамское поведение встречаю впервые. Господа из Риглы, если вы назначаете время соискателю и ваш HRD не знаком с тайм менеджментом, то это должны быть проблемы HRD, но не соискателя! Как можно, так относиться к кандидатам? ! Как вам собеседование, на котором кандидат будет заниматься личной перепиской, игнорируя HR? ! Ну и "вишенкой на торте" стало отсутствие обещанной обратной связи. Резюме скорее всего, на открытые вакансии уже есть кандидаты из числа друзей и родственников. А собеседования проводятся для видимости и имитации бурной деятельности.