МАСПК АНО ДПО

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Тренинги и образование

Телефон: +7 (499) 271-57-64

Сайт: www.maspk.ru

Скорость – быстрое мышление (прогнозирование, построение маршрутов, наблюдение за тенденциями, поддержка инновационных идей), быстрое принятие решений, быстрая реализация, быстрый эффект Наращивание способностей – сегодня мы знаем и умеем больше чем вчера Внимание к деталям - каждый заказ мы рассматриваем индивидуально и стараемся учитывать все требования клиента. Мы подбираем преподавателей для каждого проекта в соответствии со специфическими потребностями клиента. Выполнение обязательств - мы выполняем все обязательства по отношению к клиентам, партнерам и сотрудникам Академии. Наша цель – приложить максимум усилий для того, чтобы наши технологии содействовали развитию и эффективной деятельности каждого для достижения максимальных результатов. Прояснение ожиданий – мы способствуем прояснению ожиданий клиента от отношений с нашей Академией, от работы, которую мы выполняем. Мы постоянно следим  за тем, меняются ли ожидания клиента, и каким образом. Обсуждаем с клиентом стратегические идеи, даже если они находятся за пределами формального договора. Заставляем себя думать оригинально, выводить свои мысли за пределы обыденного. Приверженность принципу «Выиграть — Выиграть» позволяет нам достигать максимальной реализации целей всех участников. Мы так работаем, мы так живем и мы этому обучаем

МАСПК АНО ДПО

  • 2021-08-10 02:37:34 2 397
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

1. Чёрная зп, которую переодически задерживают на пару дней, при этом никто не говорит когда будет2. Чёрная часть ( мотивация) зп зависит от плана продаж, а вы как бэкофис не можете на это влиять3. Руководители сами не разбираются в своей компании, сфере и управлении в целом4. Полностью отсутствует обучение, все познаешь на своих ошибках5. Для Ректора не важны ценные специалисты, зп и условия не меняют, проще уволить человека и найти нового. Полное отсутствие карьерного роста 6. Со стороны руководства отсутсвует уважение к работникам расходный материал. Следствие большая текучка 7. Запрет на отпуска. С сентября до января не согласовывают

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий