ООО 76 Ойл Тюмень

нет

Сотрудник занимается всем, что только есть в офисе, границы ролей отделов размыты;Инициатива в компании приветствуется, но не поощряется;Если проявленная инициатива ведёт к отрицательному результату или убыткам компании, то никаких мер по по росту сотрудника не применяется, только порицание. Впрочем, материальных взысканий также не происходит;Вектор развития компании совершенно туманный, коллектив слепо выполняет работу;Не место для амбициозных и имеющих опыт людей;Карьерный рост присутствует, но достаточно условный, расти можно только до заместителя руководителя отдела;На момент увольнения 17.05.2021 нет чётких должностных инструкций для сотрудников, договор о приёме на работу, скорее, формальный;Если есть желание зарабатывать более 30т.р., придётся работать сверхурочно;Руководитель имеет склонность смешивать личное и профессиональное, при этом сам категорически против близкого общения его сотрудников;Руководитель позволяет себе оскорбления в адрес сотрудников, в т.ч. на повышенных тонах с применением ненормативной лексики.Рекомендации: 1) Если вам неприятны обсуждения вашей личной жизни в коллективе не откровенничайте ни С кем или не трудоустраивайтесь;2) Будьте готовы много работать и, часто, при этом получать в награду обесценивание ваших достижений.Подытожив, можно сказать, что 76 Ойл Тюмень прекрасное место для старта молодому человеку, девушке, есть всё, что необходимо для обучения в рамках деятельности компании. Работая здесь, начинающий специалист получит массу опыта и способов выразить свою индивидуальность, после чего уйти искать себя дальше. Коллектив достаточно разношёрстный, средний, однако, по состоянию на 10.08.2021 с момента ухода сменилось более 35% сотрудников, про них не могу ничего сказать. В коллективе распространены сплетни и разногласия, что негативно сказывается на общей трудовой и этической атмосфере. Руководитель человек достаточно непростой в понимании и общении, требовательный и своенравный, что, скорее, можно отнести к плюсам, т.к. это отличная точка роста в плане понимания психологии людей, навыка ведения переговоров и в целом общения.