СЗЭМИ Самарский Завод Электромонтажных Изделий

Обещают в начале сотрудничества золотые горы.

Компания декларирует белую з.п., на самом деле заявленный оклад делит на оклад по трудовому договору и премию, которую может удерживать на основании кривого взгляда в адрес начальства. Уровень "премии" составляет примерно 2/3 обещанного оклада, а бонус от сделок вообще не декларирует ни одним документом. Могут выплатить, а могут и нет, не нравится - увольняйтесь. Управленческие решения принимает команда, которая больше ассоциируется с понятием "бизнес-гопники", т.е. малообразованного и не имеющего моральных ценностей контингента. Абьюз, унижение, вынуждение увольнений - регулярное дело в компании. Одна фамилия Казаринова Элина много расскажет об управлении и системе ценностей (почитайте о ней отзывы в интернете с других мест работы), полностью их разделяю. Ей под стать взяли на управление СФО, ДВФО бывшего мастера участка Стромилова Никиту. Бессвязная речь, ограниченный словарный запас, отсутствие образования, опыта в продажах и управлении, при этом большие амбиции - принципы отбора управленцев, которые привносят и поддерживают мнение, что все сотрудники тупые, ленивые, бездари, которых нужно подгонять, унижать и контролировать. Ваши дипломы, опыт, а также проделанная работа тут не учитываются. Вы или терпите разговор в контексте "я начальник, ты дурак" и работаете или не терпите и уходите. Никто вас в борьбе за правду и профессионализм не поддержит! Здесь профессиональные, креативные, самостоятельные, активные и знающие себе цену не нужны. Конкурентов сразу выявляют и уничтожают. Нужен заработок топ менеджерам, а какой ценой все равно. По принципу "деньги не пахнут" и чем быстрее, тем лучше. Истерия Казариновой в периоды обострения - это норм, многочасовые "разборы рабочих ситуаций" Стромилова, который сам ничего не знает, читать не хочет, но очень хочет выслужиться, поэтому может несколько часов подряд охать и говорить как вы плохо все сделали и не поставили при описании несколько запятых, а они были очень важны. Не вздумайте его спрашивать про стратегию развития проектов и региона! Микро мир, микро менеджмент, микро кругозор - вот девиз данного человека да и коллектива управленцев в целом. Партнерам хочу сказать. Если с вами кто-то о чем-то договорился, постарайтесь зафиксировать это документом, в противном случае, есть большие шансы, что никто ничего не помнит и не знает, выяснить будет не у кого. Люди дольше 9 месяцев редко здесь работают.