ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КМ ЮФО»: нарушения трудового кодекса
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КМ ЮФО»: нарушения трудового кодекса
- Аноним 2021-07-27 05:38:53 2 217
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КМ ЮФО» выявила нарушения.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском краеАдрес : 350087 Краснодарский край г Краснодар ул Яна Полуяна д 35 кв 51Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по охране труда [К.] [И.] [В.]Дата проверки: 27.07.2021Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрение обращения 237687521ОБ от 28062021 гСведения о нарушении : [Д.] ЭА был допущен к выполнению работ без проведения с ними вводного инструктажа по охране труда [Д.] ЭА был допущен к выполнению работ без проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте по охране трудаНарушенный правовой акт: ч2 ст 212 ч2 ст 225 Трудовогокодекса РФ п212 п214Постановления Минтруда и социального развития от 13012003 г 129 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв