Бинотел

нет

1. штрафы по всем пунктам выполнения kpi и не только kpi [сensored] не буду, потому как долго писать. В принципе ничего нового, во многих компания х они практикуются, но тут явно перебор; 2. руководство, которое считает себя панами над крепостными (кто мало мальски разбирается в людях и есть опыт работы в других компания х это поймет) они изрядно переоценивают себя, как компанию и уверенны, что они лидеры рынка. Но нет, они монополисты с кучей недочётов и проколов по отношению, в первую очередь, к своим работникам. пс: это, по моему мнению, не касается [Р.] они все хорошие, ну или почти все; 3. критично маленькая зп даже у менеджеров по продажам, про остальные отделы вообще молчу. Тут некоторые "писаки" писали, что средняя 25к, а одна персона написала, что у нее от 1000 долларов и до 2000 долларов. Ну анектод, не иначе. Да, оплата действительно сейчас 100% от чека, но сами посудите, ставка аж 4000 грн., у менеджера старичка стандартно план 12000 грн. А теперь считайте. Есть перевыполнения планов, но тут сильно не разгоняйтесь, если старичёк сделал 15к, то это типа ого. Есть докупы и антидокупы, но они чаще выходят в ноль, поэтому сильно не обольщайтесь; 4. дежурства во все выходные и праздники + стандартно 2 субботы в месяце ты обязан быть на обучении. То есть если тебе в месяце хоть один раз посчастливиться побыть не один выходной дома, а два ты счастливчик. У меня такое редко бывало; 5. про оценки за каждый целевой разговор промолчу, но только по той причине, что у меня с этим проблем не было. Но обычно людей штрафуют, если оценки постоянно плохие; 6. сложная коммуникация с другими отделами, совершенно со всеми. Причина: руководство для каждого отдела придумало свои жесткие правила работы, с целью чтобы клиент максимально был доволен сервисом. но, когда каждый отдел начинает гнуть свою линию, то выходит каша. И вместо того, чтобы продуктивно работать ты воюешь со своими же коллегами. Это отнимает кучу времени и как результат переработки, потому что понимаешь, что иначе просто не успеешь качественно зарыть все вопросы и правильно подключить клиентов. А тебе еще время в разговоре нужно сделать минимум 3 часа; 7. работа для студентов. Если у тебя есть опыт работы и ты получал неплохую зп тебе явно не сюда. Это хороший старт для тех, кто нигде не трудился . И запомните, вы здесь в первую очередь оператор, а потом уже менеджер по продажам. Просто поверьте на слово, чтобы потом не разочароваться. Если ты прочитал этот коммент и всё равно идешь работать в Бинотел ну ничего, зато разберешься в новом интересном продукте. Тут без сарказма, это действительно интересно и сложно.