Новелко

нет

Работал более 2х лет в компании, как оказалось это большой срок, за это время постоянно наблюдал смену сотрудников. В компании регулярная текучка. Генеральный директор [Г.] [Г.] не заинтересован в стабильности коллектива, не создает условия для его сохранения, а огородив себя hr директором [М.] [А.] от всех сотрудников, постоянно занимается оптимизацией расходов на заработную плату, при увеличении обязанностей и нагрузки на сотрудников. зп поделена на оклад и премию. Премия не входит в расчет отпускных, рассчитывается исходя из выполненного объёма работы. В итоге, придя на определенную зп, через какое то время вы будете получать меньше, так как будут введены новые планы и цели, kpi, которые будет тяжело выполнить, даже по не зависящим от сотрудника причинам (например, отсутствия входящего объёма или сокращенные месяцы с праздничными днями), нужно будет задерживаться, работать в выходные. При этом пересмотр таргетов происходит в одностороннем порядке, о которых сотрудник узнает постфактум, при расчете зп. В итоге это и является основной причиной текучести кадров. Естественно, ни о каком соблюдении трудового законодательства не идет и речи, сменные сотрудники оформлены как 5 дневщики, чтобы не платить праздничные. Во время пандемии весной 2020 года очень легко принялось решение об урезании зп (не выплата премиальной части несколько месяцев) , хотя объемы работы нисколько не уменьшались. [А.] [М.] как политрук в кпсс будет регулярно вам вещать политику партии, и объяснять, почему эти действия со стороны руководства очень важны и нужно «понять и простить». Не краснея, легко отказывается от своих слов, сказанных при большом количестве людей, не говоря уже об личных разговорах. В итоге, когда решите уволится, на вас как на крепостного, посмевшего покинуть барина, затаят обиду, и не выплатят часть зп (премиальную), несмотря на то, что добросовестно отработаете целый месяц.