Social Discovery Ventures SDV

Попытки корпоративных стандартов, которые разбиваются о стремление обмануть на каждом уровне.

1. Полное несоблюдение условий оффера. При трудоустройстве мне был выслан оффер, где было перечислено то, что указано в вакансии (официальное оформление и так далее). На деле этого не было предоставлено. Официальный комментарий эйчара Ивана «Оффер не является официальным документом». 2. Нежелание заключать обещанный трудовой договор + постоянная смена договорных условий и механизмов оплаты. За 2 месяца работы было следующее сначала уговаривали подписать договор ГПХ с прибалтийским юрлицом, затем заключили трудовой договор с московским, затем всех с него уволили по причине того, что решили это юрлицо банкротить и стали уговаривать подписать ГПХ уже с гонконгским юрлицом. При этом оплата также менялась на карту Сбера, на руки, на валютный счет (надо было срочно открыть), на самозанятого (также надо было срочно открыть). При этом хаосе компания изображает международный IT-холдинг. Большое количество бюрократии, правил, надо проходить длинное обучение на знание офиса, программ со всякими задачами типа «сходи пообедай с коллегой и отчитайся». 3. Текучка кадров. За 2 моих месяца работы передо мной ушло только в нашем отделе 3 человека, потом уволили меня, затем через месяц — еще одного человека. 4. Проблемы с выплатами как во время работы, так и при увольнении. Был уволен одним днем перед новым годом, так как на тот момент уже было ГПХ. Причина увольнения взята с потолка. До этого непосредственное руководство просто не отвечало на рабочую почту и на рабочий мессенджер, то есть коммуникация была невозможна. Расчет так и не был произведен. Будьте также внимательны при чтении договора. Например, в договоре ГПХ у меня было прописано, что я не могу совмещать эту работу с любой другой работой, в том числе с неоплачиваемым трудом (хотя это ГПХ, которое заключалось с самозанятым! ), не могу после окончания работы устраиваться к конкурентам (не прописано, какие компании являются конкурентами) и не могу занимать ту же должность. Вывод. Под видом развитой международной компании функционирует большая компания с бюрократией, стремлением обмануть на каждом шагу, формализмом, несоблюдением трудового законодательства. Переписка с Михаилом и Иваном (тот самый эйчар, который будет общаться в духе «ну зачем тебе трудовой договор, он же ничего не стоит») у меня сохранена на память.