В компании процветают двойные стандарты в отношениях между начальством и сотрудниками: на собеседовании мило улыбаются обещают золотые горы, после трудоустройства ты никто и никому не интересен ни как человек и ни как специалист.
Авторитаризм во всем, прав только один – это ГД
ГД и главный конструктор, и главный технолог, и организатор производства. Все знает и умеет, остальные глупцы и бездари.
Зарплата низкая по рынку. Всеми начислениями занимается сам ГД.
Коллектив состоит из полностью покорных, боящихся проявить инициативу и высказать свое мнение сотрудников. Все всегда будут неправы.
Компания в развитии застряла в прошлом веке, более 25 лет пытается вырасти из гаражной мастерской, но попытки тщетны.
Происходит полное отрицание современных технологий управления и развития организации.
В 21 веке отсутствует элементарный управленческий учет. Информационные потоки не регламентированы и не автоматизированы. Для принятия решений нет объективной информации.
Управление жизненным циклом продукции – считается полной ерундой. Цифровая трансформация проходит эту компанию стороной.
Молодым и амбициозным делать здесь нечего. Ничему не научаться и отобьют желание думать и проявлять инициативу.
