сибинтек: Нет перспектив

нет

Допустим, что начинается знакомство с сибинтеком со студенческих времён, когда задумываешься, куда пойти работать. Сибинтек, к сожалению, выбрал только один университет, где проводится презентация своих возможностей и грандиозных планов. Сразу же перед студентом ставится трудная задача: устроиться работать в компанию, где не нужны грамотные айтишники, но нужны продавцы. Слышал, что не все студенты привлекаются такой рекламой, но сибинтек не сдаётся и продолжает дискредитировать себя перед студентами.Когда устроишься в сибинтек, то довольно быстро тебя подпишут на участие в так называемом конкурсе молодых специалистов. Но особо там делать ничего не приходится тебе дают материал, сидишь после работы, пишешь презентацию, относишь её руководству, потом переделываешь в общем та же практика, только уже за зарплату. Если займёшь хоть какое то место, то получишь повышение. Не ахти какое, но руководство считает это стимулом.Что ещё роднит «Сибинтек» с универом, так это конечно же внутренние курсы. Для специалистов, которые знают всё о поддержке циски, знают о языках программирования для них проводятся очень полезные курсы о базовом использовании Exсel, Word и конечно же эффективном менеджменте.Говорят, что раньше здесь трудился и хорошие айтишники, но постепенно нашли себе другое место, а считаю, что зря. Сейчас программист, который умеет рассчитывать ткп проекта никому не нужен так вот сибинтек открыл свои двери именно для тех, кто хочет потерять свою специализацию и потерять своё время на безперспективных проектах.в тоже время нельзя не отдать должное руководству увидев на этом сайте один негативный отзыв, некто из руководства, что из его подчинённых никто не знает, что такое «эффект Барбары Стрейзанд» и выпустил распоряжение по скорее заткнуть эту тему. Как результат теперь о сибинтеке очень хорошо знают эйчары, которые уже не спрашивают, почему хочешь уйти отсюда.Ещё один урок от сибинтека может вынести сотрудник лицемерие. В порядке вещей неуважительно отзываться о руководителе и через полчаса поздравлять его с днём рождения и желать оставаться на этом посту очень долгое время. И начальник после этих поздравлений, когда закроется дверь мысленно говорит о них «как же вы надоели мне».и с таким настроением пишем отчёты, что у нас всё хорошо. Сейчас в сибинтеке из простых сотрудников никто не верит, что улучшатся условия работы, обновится технопарк, уйдут те, кто не имеет компетенции быть руководителем и позорит эту компанию. Руководители понимают, что ещё чуток «пережмут» и останутся наедине с прихлебателями, а работать будет некому, поэтому создаётся такое призрачное состояние благополучия. И только лишь длительные задержки в выплате бонусов, а сейчас и урезание премий стало открывать людям глаза, что нужно уходить. Жаль только, что руководство не научило обычных своих сотрудников себя ценить.