Alstom

нет

компания иностранная,но у русского офиса в Питере типично совковый подход: сотрудники дураки, с которыми можно делать все, что угодно. переработки сколько угодно! оплачиваются нет, конечно! может, отгулы за них даются ни в коем случае!между департаментами сроки работ не соблюдаются. в конечном итоге виновато последнее звено в цепочке. не добавляет к корпоративному духу взаимопомощи и поддержки. скорее, наоборот. начальство не умеет мыслить логически и рационально. особенно это стало видно в пандемию. мало того, что о сотрудниках не заботятся, так и на себя тоже наплевать. корпоративная программа благотворительности полная профанация: сотрудники скидываются из своих личных денег на подарки (детям, сиротам, больным и пр. нужнающимся), чтобы потом корпорация присвоила эти заслуги себе и на свое юридическое лицо получала благодарности и, может, налоговые поблажки. офис самое дешевое, что можно найти на рынке: расположение в дыре. сам офис унылая конура. (туалеты главный показатель "приличности" офиса. советую всегда обращать внимание). сотрудники в массе своей кучка рабов с рабским мышлением. себя ни во что не ставят. готовы лишить себя личной жизни из страха быть уволенными (несмотря на то, что увольнение это не такой простой процесс и его можно еще оспорить, если надо, а здесь это вообще легко сделать).в общем, все, до чего дошел современный hr здесь неизвестно, не слышали и не хотят знать. корпоративная культура обязаловки, невежества и рабского повиновения