НГ-сервис

нет

Теперь к недостаткам. Главный недостаток это отсутствие в компании четкого графика выплаты заработной платы. Постоянную меньшую часть ты получаешь в срок. А вот премиальную основную ты получишь в зависимости от многих факторов (от закрытия первичных документов, от того подписана ли бонус всеми ответственными лицами, от того есть ли деньги в кассе и иногда от фазы луны). Также непонятна и сама система мотивации, вроде как она должна зависеть от прибыли твоей товарной группы, но чаще всего она зависит опять же от фазы луны. И в целом в компании очень слабое финансовое управление. Это проявляется во всём: от задержек заработной платы до оплат поставщикам. Часто тебя ставят в положение, когда тебе нужно достать товар без оплаты, при этом при наличии большой задолженности перед поставщиком. С деньгами ведь все могут, а ты без них попробуй) Иногда случаются внутренние склоки между другими отделами и очень часто, в результате, виноватым без вины оказывается именно отдел снабжения. Ещё коммерческий директор регулярно занимается повышением квалификации отдела, и это в целом плюс, а не минус, но следует тщательней выбирать источники, я настоятельно советую [П.] [И.] пересмотреть взгляды на Дубовика и заменить его хотябы на академическую коммерцию или на более авторитетных людей с реальным подтвержденным опытом. Также питание центрального склада и отдела снабжения бесплатное, но при этом очень посредственное, опять же и плюс и тут же минус. При той цене за порцию можно кормить персонал более качественно, но никто не хочет этим заниматься, проще ведь экономить на условиях в которых работает ключевой персонал, это относится к сотрудникам цс и ОСиЛ, как к людям которые, цитирую слова кд: "являются производством в торговой коммерческой компании". При этом ничего против не имею против персонала отдела продаж у них тоже условия не лучшие)В целом есть и плюсы и минусы, но при этом я благодарен нг Сервису за полученный опыт и хорошую рабочую атмосферу. Всем удачи, не относитесь ко всем отзывам с большим опасением.