ОКАН

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ОАО «ОКАН» — молодая команда компетентных профессионалов, обеспечивающая решение любых инжиниринговых и производственных задач на рынке несерийной трубопроводной арматуры. Наша команда работает по принципу проектного менеджмента, в основе которого лежит преобразование любых задач, поставленных заказчиком, в проект с обязательным определением временных, финансовых, технических, трудовых и стратегических пределов. Ключевые особенности нашей команды Современный подход Мы внедряем системы, позволяющие хранить и систематизировать получаемые командой знания, а также использовать нестандартный инновационный подход к решению нетривиальных задач. Современный подход к решению задач достигается использованием автоматизированных систем управления проектами и другими IT-технологиями. Открытость Пожалуй, ключевым принципом нашей работы внутри команды является открытость. Аргументированная критика или признание заслуг позволяет специалистами получать от работы удовольствие и при этом развиваться. Несколько раз в год руководство компании проводит опросы удовлетворенности работы в компании. На основе полученной обратной связи принимаются решения, повышающие вовлеченность сотрудников Постоянное развитие Мы поощряем желание сотрудников развиваться и содействуем их участию в конференциях и выставках. Также приглашаем тренеров и преподавателей для проведения занятий по развитию технических компетенций (материаловедение, процесс производства, нормативная документация) и личностных качеств (английский язык, тайм-менеджмент). Премиальная система Знание иностранного языка, вклад в компанию, вовлеченность, стремление к развитию, уровень технической и бизнес-подготовки — все эти факторы учитываются при формировании заработной платы. Также в компании разработана продуманная система KPI, прозрачно демонстрирующая сотруднику способы получения премий.

ОАО ОКАН

  • 2021-04-12 14:49:48 3 275
Положительные стороны

корпоративный бонус

Отрицательные стороны

В компании есть бонусная система, вы можете получить например air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника - это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение ГД, с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца - это с общей численность до 100 человек. Если Вы не понравились приближенным сотрудникам ГД - вы автоматически попадаете в не милость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут что «здесь так всегда» , попытаются вас убедить что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. - Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у Вас перед лицом - Несоблюдение договоренностей по оплате труда. Сначала разводили руками и потягивали сроки, по факту после почти года работы и нескольких месяцев после официально пройденного испытательного срока - вы получаете ответ, что вы его не прошли, это и есть одна из главных причин увольнения. Как было на самом деле меня довели до увольнения, отсутствие выходных и свободного времени, частый негатив и токсичность.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий