ООО "ГУСТАР"

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: -

Сайт: -

Работал в Густар на складе в СПб 10 месяцев на позиции зам. руководителя склада. До этого 10 лет проработал у другого поставщика основного клиента Густар в СПб. Переводя на штатное расписание предыдущей компании, в Густар фактически исполнял обязанности замначсклада, оператора отдела учета, программиста, этикетчицы, логиста, менеджера отдела продаж. За одну зарплату. Полное отсутствие какой-либо корпоративной культуры, регламентов, корпоративного стандарта - все "как скажет" собственник. Экономия, доведенная до абсурда, - картриджи для принтера отправляли в Москву, потому что это на копейку дешевле, чем заправлять в СПб. Один комп с 1С, потому что установить на второй - это ведь надо дополнительную лицензию покупать. Один принтер, который если ломается, то документы все в чернилах - и в таком виде посылаются клиенту. Склад грязнющий, какое-то аномальное скопление пыли. Видимо, проблема вентиляции. Для кладовщиков прием пищи в раздевалке. Правда, есть несколько душевых. Самодельные стеллажи причудливой конфигурации, не прикрепленные к полу. Регулярные "трудовые вахты": когда начсклада идет в отпуск, заместителю нужно работать 3 недели без выходных, потому что отгрузка клиенту 7 дней в неделю, а взять третьего сотрудника, который мог бы выдавать задания и руководить кладовщиками, собственник не желает - опять же, экономит. Отработанный выходной можно компенсировать лишь отгулом (никаких живых денег) и лишь в соотношении один к одному - компания игнорирует тот факт, что работа в выходной должна оплачиваться в двойном размере. Таким образом, при системе "один день переработки в выходной - один день отгула" работник фактически работает за полцены. Бесконечный поток пересортицы с производства, потому что не могут наладить работу ОТК на производстве в Москве. Опять же, из-за тотальной жадности на ФОТ - берут в ОТК предпенсионных дам, которые не умеют читать чертежи.

ООО "ГУСТАР"

  • 2021-10-16 02:34:51 2 242
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Работал в Густар на складе в СПб 10 месяцев на позиции зам. руководителя склада. До этого 10 лет протрудился у другого поставщика основного клиента Густар в СПб. Переводя на штатное расписание предыдущей компании, в Густар фактически исполнял обязанности замначсклада, оператора отдела учета, программиста, этикетчицы, логиста, менеджера отдела продаж. За одну зарплату.Полное отсутствие какой либо корпоративной культуры, регламентов, корпоративного стандарта все "как скажет" собственник. Экономия, доведенная до абсурда, картриджи для принтера отправляли в Москву, потому что это на копейку дешевле, чем заправлять в СПб. Один комп с 1с, потому что установить на второй это ведь надо дополнительную лицензию покупать. Один принтер, который если ломается, то документы все в чернилах и в таком виде посылаются клиенту. Склад грязнющий, какое то аномальное скопление пыли. Видимо, проблема вентиляции. Для кладовщиков прием пищи в раздевалке. Правда, есть несколько душевых. Самодельные стеллажи причудливой конфигурации, не прикрепленные к полу. Регулярные "трудовые вахты": когда начсклада идет в отпуск, заместителю нужно работать 3 недели без выходных, потому что отгрузка клиенту 7 дней в неделю, а взять третьего сотрудника, который мог бы выдавать задания и руководить кладовщиками, собственник не желает опять же, экономит. Отработанный выходной можно компенсировать лишь отгулом (никаких живых денег) и лишь в соотношении один к одному компания игнорирует тот факт, что работа в выходной должна оплачиваться в двойном размере. Таким образом, при системе "один день переработки в выходной один день отгула" работник фактически работает за полцены. Бесконечный поток пересортицы с производства, потому что не могут наладить работу отк на производстве в Москве. Опять же, из за тотальной жадности на фот берут в отк предпенсионных дам, которые не умеют читать чертежи.Я обычный грузчик... И что тут написал.. [Ж.] полное г*** это самоучка который не хрена не делал... После его ухода наладили работу в программах на 100 % не рекомендуется брать этого человека.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий