MyTona

нет

Добавить строгости отбора специалистов, проводить проверку навыков текущих работников. В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляет людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал. Повышать ранг сотрудникам не за кол во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее. Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки. Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно. Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня плохо влияет на работоспособность. Если например человек не выспался, то он начнет работать с плохим настроением и пониженной энергией, что приводит к ошибкам. Так как работа в компании сводится к простому алгоритму : 1. Проснулся 2. Открыл список задач 3. Выполнил задачи 4. Пошел отдыхать в 18:00 В фиксированном графике нет никакого смысла. Не делать команды в виде (10 % в европейской части России, остальные 90% в Сибири), из за этого ты не чувствуешь себя частью команды, когда ты начинаешь работать, львиная доля сотрудников уже работает "на расслабоне", ибо у них скоро конец рабочего дня. Ввести код ревью, так как можно пушить все что хочешь, проверки на качество нет никакого. Система наставничества не имеет никакого смысла. Тебе дают наставника не по навыкам, а по его кол ву лет отсиженных в компании, даже если он ничего нового тебе не может дать, он просто раз в неделю заполняет о тебе случайные бланки, просто для галочки, это следствие сильно развитой бюрократии, многие процессы делаются не для результата, а для галочки. В Петербургском офисе нет парковки, прекрасный офис, в нем хотелось бы работать, но из за отсутствия парковки в нем просто нет людей. Из за низкого уровня квалификации сотрудников у тебя не будет там реального профессионального развития, ты будешь его компенсировать сам, в свободное от работы время.