Digift - подарочные карты и ЭПС

нет

К великому сожалению, во главе находятся молодые и зелёные руководители, редко прислушиваются к адекватному мнению, не выполняют обещания и договорённости.Лишняя корпоративная суета со стороны hr, оценивание каждого сотрудника на соответствие ценностям компании, бесконечная кормежка этими ценностями.Ко всему прочему, слабый рост зп и ее соответствие человеческому ресурсу, постоянное перекладываете обязанностей с одной позиции на другую, периодически дергают задачами, не включёнными в функционал.В офисе комфортно либо [сensored] либо терпилам. Действительно ценные кадры быстро уходят, либо планируют уход, подготавливая место, так как чувствуют как на них начинают ездить, только талант тут растратишь, а это того не стоит.Сейчас компания позиционирует себя как стартап, прощупывающий почву, но не усваивающий уроки, хотя компании уже 6 лет!p.s.: бум положительных отзывов здесь опубликован действующими сотрудниками компании по просьбе hr :—)