пилки: Задержка и невыплаты зарплат пилки: Самое неадакватное собеседование и унизительные условия)

нет

Откликнулась на вакансию "hr менеджер" в студию маникюра "пиlки". Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала. Как я увидела, компания Пилки сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают Пилки максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих, низких процентах, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичной среде в студиях, высокой конкуренции внутри коллектива, разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях Пилки сейчас большой дефицит мастеров. В связи с этим Пилки нанимают hr ов, чтобы они, а не управляющие, занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей hr менеджера в данном случае является, в первую очередь, формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников, донесение до мастеров через возражение и негатив, что условия в Пилках изменились, а Пилки стали лояльнее и внимательнее к своим сотрудникам. Поскольку желающих работать в Пилках мало, задача hr менеджера дико усложняется плохой репутацией работодателя на рынке труда. Он должен не просто выбрать кандидатов, провести собеседования и адаптировать новеньких мастеров. Его основные задачи: 1) делать холодные звонки по объявлениям мастеров на Авито, [Ю.] Яндекс.Услугах, которые предлагают свои услуги клиентам на этих сервисах; 2) убедить этих мастеров, что им лучше работать не на дому, ни в другом салоне, а именно в Пилках; 3) отработать их первичный негатив, возражения, донести, что теперь все по другому, что их ждут условия гораздо более выгодные, чем те, в которых они сейчас работают; 4) завербовать их в компанию. А теперь самое, на мой взгляд, показательное в этой ситуации. За такую работу hr получает оклад 10.000р и бонус 2500, когда кандидат выходит на работу, и еще 2500 после того, как он отрабатывает месяц. К слову, у нас в СПб средняя зарплата 72.000р. Работа прямо в студии маникюра за ноутбуком на маникюрном столе. Никаких социальных гарантий, договор гпх. Я думаю, что тут ничего комментировать не нужно и эти условия сами по себе красноречиво описывают низший уровень уважения к сотрудникам, непонимание элементарных бизнес процессов, hr процессов, незнание рынка труда, желание сэкономить на сотрудниках и переложить на них финансовые риски компании. Ребята, у вас кризис! Вам нужны профессиональные рекрутеры, которые поднимут вашу репутацию с 0, или очень способные ребята, которые будут вкладываться на 100%! Такие рекрутеры ни за что не оценят свою работу и свой вклад в 10.000р + гпх + премию, которую не факт, что выплатят! Это просто треш. В общем, это были однозначно самые неадекватные условия, предложенные мне работодателем. Я не говорю уже о том, что заявленные условия в тексте вакансии не соответствуют реальным. Там указан другой оклад, 30.000 + kpi и, естественно, ни намека на то, что процессы найма сейчас очень сложные из за плохой репутации. Не советую никому, ни мастерам, ни другим специалистам идти на работу в столь неадекватное место. У меня все.