Воронежсельмаш

нет

Итак, проходил собеседование удаленно (Whst'up). Присутствовали:директор по персоналу, внешне вполне адекватная и милая женщина;и ... гражданка, котроая предстваилась hr ом, что конечно Ооочень громко сказано(!), как выяснилось в дальнейшем. Женщина неопределенного возраста, как мне показалось ближе к 65. Все интервью проводилось в претензионно агрессивном тоне, которое включало такие вопросы:сколько троек было в шеольном аттестате;во время учебы в ВУЗе Вы жили в общежитии (едва ли, с кем Вы жили);почему во время усебы в ВУЗе не трудился и;И в финале было выбивание (причем иммено выбивание на уровне опытного следовптеля нквд 30 х годов) данных по рекомендациям от руководителя и подчинных в части предоставления номеров телефона. Имея всю информацию, я опешил от напора и не понимания, зачем??? Уже на протяжении длительного времени этого никто не делает, осознавая прогнозируемую необ'ективность этой функции, которую ни один hr и ресерчер и тд. уже не применяет ао аремя собедоаания. Просто днище и уровень 90 х годов.Не было задано ни одного вопроса, касающего профессиональной деятельности и рабочего процесса. В резюме никто не ориентировался, путались в датах и занимаемых должностях. Я такого дна нигде не встречал, даже не предполагал, что это еще возможно и где то существует. Даже не писал ни одного отзывы о Работодателях, но тут решил, чтобы кто нибудь не наткнулся на это и не потратил времени даром.Хочу заметить, что на все мои вопросы, касающие работы, ответы звучали в одолжительном тоне и какими то взохами (как будто я спрашиваю глупости). Это было очень смешно. Клиентоориентировпность на нуле.Естествено , никакой обратной связи не было но ее никто и не ждал.