Отзыв сотрудника Наташа о компании Луук

Можно работать из дома. Есть хорошие люди в коллективе.

Вы когда-нибудь находились в обьюзивных отношениях? Тогда добро пожаловать.

Таких токсичных руководителей на 1 квадратный метр собрать- это нужен талант.


Каждый месяц тебе с боем надо выбивать зарплату. Премию никогда не заплатят в срок и просто гасятся от тебя, перекидывая ответственность друг на друга. Премия составлена так что ты никогда ее не получишь 100%. Во всех отделах зашит коллективный показатель, который кто-то не делает.

Грибов и Осипов финансово неграмотные руководители, скажу одно, они не могут отличить прибыль от выручки.
Осипов невротик, который боится людей как вампир светового дня, и неумеющий сформировать сложно-сочиненное предложение, наделённое смыслом, который будет всем понятен. Грибов, вечно сомневающаяся дева, который слушает что ему льёт в уши Соколова. А Соколова мастер сказок, танк, который пытается взять не сутью, а напором. Пустая, много слов, ноль дела, как за 2 года это не видят собственники - не пойму. Но не забываем, что они не знают разницу от выручки и прибыли.

Не платят подрядчикам. Потому что тупо нет денег. Живут в режиме что сегодня наторговали - завтра потратили, не планируют бюджет. Многие подрядчики уже отказались с ними работать. Если ваша должность заключается в работе с подрядчиками - не идите, вы испортите своё имя.

Главный девиз всех руководителей, игнорить тебя в переписках. Просто не отвечать. Читать и не отвечать. А потом спрашивать с тебя результат за те процессы, где они гасились.

Оклады делают мизерными, тысяч 20-30, как в 2005 году. Но зато они динамично развивающаяся команда. Тьфу. Динамично раздувающая мыльный пузырь команда. Он вот-вот должен лопнуть.

Лера Нена, дива Топтоп, которая слизывает под чистую, ничего не способная придумать сама, мнит себя Богиней фэншен. Читать ее сторис с враньём для внешней аудитории просто тошно, когда знаешь, что внутри все не так. Главное на Новый год прикрутить к потолку красивую елку, чтобы было стильно в сторис, но что на самом деле хотят твои сотрудники - все равно. Главное показуху сделать.

Растеряли всю команду, которая искренне любила и болела за бренд. Не умеют ценить кадры, работать с ними, выжимают максимально соки, не платят достойных денег и выплевывают, считая что это их ДНК, не понимая, что в мире это называется непрофессионализм.