ООО "БиоФудЛаб"

Каждый из кандидатов делает свой выбор при общении с будущим работодателем - кто-то доверяет своей интуиции и опыту , что и правильно, общаясь с будущим руководителем, HR ом, с реальными сотрудниками, а кто-то ориентируется исключительно на отзывы в интернет- пространстве . Если зайдёте на данный сайт, и почитайте отзывы про западные компании - Марс, Данон, то увидите, что даже у таких компаний есть отрицательные отзывы. Нерадивые сотрудники есть и там, которые не оценили положительно Сплат, Юнилевер, Монделез. Это факт.

Нет идеальных сотрудников и нет идеальных компаний, это очевидный факт. В российских компаниях есть скорость, движение, изменения, в западных - присутствуют жёстко прописанные процессы и бюрократия.Но зато есть большой соцпакет, например ДМС на всех члены семьи.Кому-то нужен ДМС, кому-то ДМС не нужен, а нужно быстро прокачать свои навыки и получить карьерный рост. Каждому свое. Жизнь и время расставляет все по местам и человек понимает, правильный выбор он сделал или нет, только реально поработав в компании определённое время. Так и компания понимает, эффективный сотрудник или нет, только видя его результаты в работе. И если кому-то работа не нравится, нужно уходить, ведь никто насильно не держит, не крепостное право.