ЗАО "ПФ "СКБ Контур"

нет

Жалею, что не прочитала отзывы до трудоустройства. Итак:1. Очень большая "текучка". Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее валят до года работы. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании.2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхоз и пафосное поведение руководства.3. Карьерного роста нет. Ценить вас тоже не будут, тут вы расходный материал. По расписанию туалет, обед, перерыв и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва, с обеда или на начало смены, пишется объяснительная, затем штраф. Обед 30 минут. Страховка только после года работы. Ну и конечно «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, что предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое).4. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока трудился а в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу)В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эти 40 тысяч не стоят потраченных нервов и здоровья.Здравствуйте, спасибо за структурированные вопросы, сейчас ответим на все: 1. Текучесть это нормальное явление для любой компании. Средний стаж работы в Контуре от 3 до 7 лет 38,2% сотрудников работают именно столько. До года работает 26%. Конечно, текучесть зависит от направления работы. Например, мы видим большую текучесть среди ребят без опыта работы, для которых Контур первое место работы. Это и понятно люди пришли, попробовали и ушли дальше искать себя и своей призвание. В Контуре много вакансий, потому что компания постоянно растет. Чтобы найти талантливых сотрудников, мы размещаем рекламу все верно. 2. Очень хочется узнать, что именно вас обидело. Можете написать про эту ситуацию на imho@kontur.ru? В Контуре есть разные инструменты сбора обратной связи с сотрудников, например, пульс опросы, которые проходят каждый квартал. Там сотрудник может рассказать, что ему не нравится в работе, руководстве и т.д. Скажите, пожалуйста, писали ли вы о своих проблемах там? 3. В компании есть подразделения, где важно постоянное присутствие сотрудника. Например, техподдержка, некоторые отделы продаж. Ребята помогают клиентам решать вопросы и кто то всегда должен быть на линии. Обычно сотрудники сами могут выбрать время и периодичность своих перерывов. Скажите, пожалуйста, в каком отделе вы трудился и? 4. В этой ситуации хочется разобраться подробнее. Напишите, пожалуйста, о ней на imho@kontur.ru. Надеюсь, вы найдете работу, которая вас будет устраивать. А мы сможешь разобраться в вашей ситуации.