Отзыв сотрудника Елизавета о компании Plusmedia

Уже на этапе собеседований в Плюсмедиа мне понравилось, что компания от меня не только "требует", но и старается мне понравиться. Мне сразу обозначили все условия работы, рассказали про зарплату, систему мотивации, коллектив, карьерный рост, про офис и тд. Я считаю, что для Самары такой адекватный подход - это редкость. Такая политика компании при приёме на работу мне показалась схожей с Яндексом, Гуглом и другими новаторскими айти компаниями.

Опыта в продажах у меня было мало, но при этом эйчар и руководитель смотрели не только на это и взяли меня за другие качества как сотрудника, мне это тоже показалось ценным, что смотрят не поверхностно.

Про обучение: в первые дни работы было обучение, и нам новеньким объясняли совершенно всё, начиная с азов продаж и заканчивая тонкостями работы с определёнными клиентами (с фотографами надо так общаться, а с ведущими вот так). Обучение мне очень понравилось, я как будто прошла хороший курс по продажам.

Про начальство: тут отдельно хочу выделить свою руководителтницу Марию, т к таких начальниц реально очень мало. Она всегда очень искренне переживала за мои результаты, постоянно помогала, слушала со мной звонки и делала совершенно всё возможное, чтобы мне было комфортно работать. Нет такого, что "разбирайся сама, а не разобралась - уволена/штраф". На работе была максимально дружелюбная атмосфера всегда, и с Машей работать очень легко, потому что всё неформально и на "ты". Если Маша видит, что кому-то из нас фигово, то опять же нет никаких "отчитываний", она может рассказать какую-то историю смешную или посоветовать послушать победный звонок другого менеджера, чтобы зарядиться и замотивироваться.

Теперь про коллектив: коллектив полностью женский, но нет этого популярного "змеиного клубка", как часто бывает. Все девчонки очень приветливые, добрые, всегда мне помогали. Не было ни разу, чтобы я подошла к кому-то, и мне отказали в помощи. Также, не было такого, что одна выходит за дверь, и другие её обсуждают. Для меня это было очень важно, что нет токсичной обстановки. Наоборот было как в семье: совместное празднование дней рождений, все обедают за одним столиком, а если у тебя что-то случилось, то никто не стесняется рассказать о своих проблемах, т к тебя все сразу поддержат.

Поэтому коллектив и руководство - это именно то, из-за чего я не хотела увольняться, т к помнимала, что это реально редкость. Ну и ещё офис на 18 этаже с видом на Волгу))

Уволилась я только потому что у меня всё-таки более творческий склад ума, и потому что я в итоге решила, что сама хочу работать фотографом, а не помогать другим фотографам получать заказы)) У меня хорошо получалось общаться с людьми, план выполнять - совершенно реально, и получать от 50к в месяц тоже совершенно реально, т е тебе не ставят какие-то заоблачные планы. Но для того, чтобы их выполнять - нужно желание в первую очередь, а оно у меня с каждым разом всё угасало и угасало, потому что я всё-таки творческий человек, и хотела развиваться в другом направлении.

Но если вы как раз ищете себе хорошее стабильное место, и уж тем более хотите работать в продажах - то вам обязательно нужно попробовать устроиться в Плюсмедиа, потому что там работают очень прогрессивные люди, которые ценят хороших сотрудников и делают всё возможное для их развития

1. Видно, что Плюсмедиа позиционирует себя как прогрессивная компания, и мне бы хотелось посоветовать им добавить больше социальной ответственности. Например, в плане экологии:
- не закупать одноразовую посуду и влажные салфетки;
- организовать раздельный сбор мусора в офисах (отдельно собирать пластик, поставить контейнеры для использованных батареек, отдельно собирать макулатуру и т.д.) И потом централизовано сдавать это на переработку;
- организовать для сотрудников компании лекции о проблемах экологии и важности сортировки мусора.

Потому что когда я там трудился а, мне приходилось сначала складывать вторсырье в ящики стола, а потом уносить домой. Это доставляло неудобство.

2. Для сотрудников, которые приезжают на работу на велосипедах, совершенно нет никакой инфраструктуры: нет душа и места где переодеться. Мне приходилось переодеваться в туалете, и это было прям не очень.

3. Коллектив Плюсмедиа преимущественно женский, и было бы здорово, чтобы компания больше проявляла заботу о женщинах. Например:
- организация собраний и лекций, касающихся женского здоровья;
- юридическая и психологическая помощь женщинам в трудных ситуациях (например в ситуациях домашнего насилия);
- обеспечение офисов предметами женской гигиены. Чтобы любая женщина могла знать, что если вдруг месячные внезапно начнутся - на работе она всегда сможет найти нужное ей средство гигиены, и будет чувствовать себя комфортно. Считать эту тему табуированной - это каменный век, и в современных компаниях такие вопросы должны подниматься.

- создание комитета/назначения конкретного человека по вопросам защиты женских прав на работе. Чтобы женщины не сталкивались с явлением "стекляного потолка" и другими проявлениями сексизма и могли рассказать об этом. А чтобы они могли распознать эти явления - нужно проводить собрания, посвящённые этим темам.

Возможно, мои предложения кому-то покажутся странными, но нужно идти в ногу со временем. Потому что все эти пункты уже давно реализованы в европейских компаниях, и они выдвинут Плюсмедиа на новый уровень