ООО Саблайн Сервис

нет

Проработав в компании «n» количество времени, хочу поделиться с будущими соискателями и потенциальными сотрудниками своими наблюдениями, надеюсь, кому то пригодиться. А также, все нижеизложенное, безусловно, является оценочным суждением.При всей своей достаточно долгой истории существования (20 лет на рынке), складывается впечатление, что на сегодняшний день (2020 – 2021 годы) в компании экономят на всем, чем только можно, начиная от премии, заканчивая расходами на развитии основного бизнеса, маркетинге, промо акциями, мероприятиях, корпоративной культуре и т.д... Компания позиционирует себя как компания производитель – но по факту это не совсем так. Львиная доля продукции, которая продается в стране под брендом «unipump» производится в Китае, на сторонних заводах. В рф реально производится очень ограниченная серия продукции. Отсюда – вопросы связанные со стабильным качеством продукции и зависимостью от внешних рынков.Проработав в компании несколько лет, вы, к удивлению для себя можете обнаружить тот факт, что вы ни разу так и не были в офисе компании, не проходили стажировки и выезды на пр во, не общались с первыми лицами компании, да даже и лиц их не знаете….в лицо.У компании нет толком выстроенной системы продаж, обучения, адаптации и введения в курс работы новых сотрудников и освежения знаний «старых». Да процесс продаж идет, но все это базируется на «старых дрожжах» и давних клиентах. В офисе сидит много кураторов направление, каждый из которых будет ставить вам Свой личный план и задачи. ..исходя из тех потребностей, которые нужно закрыть в данный момент куратору. Ни какого цельного и стратегического распределения и постановки задач – нет. Возможно, данные планы где то и есть, но вы о нем не узнаете)))) Одномоментно – вам прилетают разные задачи из разных мест и придется «пробивать» и предлагать продукцию на совершенно разных товарных рынках и направлениях, в конечном счете придется заниматься всем и ни чем конкретно ….Человек оркестр.В нашей сфере деятельности «специалиста по развитию» не получится эффективно работать, если на него возлагаются непрофильные и разнопрофильные функции. Результат работы будет очень низким или его не будет вообще.Представьте Аэропорт, в котором [Д.] обязали бы заниматься предполетной подготовкой самолетов, мытьем полов, проверкой авиабилетов и т.д.. вместо управления воздушным движением. Из него вряд ли сможет вылететь хотя бы одно воздушное судно. Обучение продуктам и инженерным решениям в компании строится по остаточному принципу – ни каких практикумов, ни «живого» общения. Все обучение по он лайн….несколько лекций – остальное на самообучении. После того как вы фактически сами себя «самообразовали» Вам еще предстоит сдать определённое кол во экзаменов и тестов.Есть отдел «Развития».., но чем он занимается …. так и остается загадкой …. Вопросы связанные с маркетингом и продвижением не решаются годами.. За прошедшие 20 лет, рынок сильно перенасытился разного рода пр ми и брендами, конкуренция с каждыми годом нарастает, приходят более агрессивные и дешевые марки на рынок… казалось бы, нужно и компании так же переформатировать свою политику в продвижении и развитии…но…..Зарплата формируется = оклад + премия, которая завязана на Выполнение КиПиАй. Данный kpi в полном объеме выполнить практически невозможно – как в теории, так и на практике. Планы формируются каждый месяц разные и такое ощущение берутся как «с потолка»… , выполнить их, особенно для Noviсhka – почти не возможно! Так что Премия она как бы есть – но вы ее на вряд ли когда либо получите, если только ты на генном уровне не развиваешь одновременно продажи в 5 6 товарных группах, продаешь и «нагружаешь» как Дилера, так и всех кто попал под руку. Плюс к твоим «стандартным» задачам по kpi – каждый месяц будут «прилетать нежданчики» в виде доп. задач, о которых вы, для себя, можете узнать совершенно неожиданно. Что касается текущего рабочего процесса – то в течении рабочего дня Вам по 3 4 5 6 раз в день буду звонить из офиса с вопросами – «Где ты? Как ты? Что ты? Чем занят? Что делал? и так далее»….каждая беседа затянется минимум минут на 30…… в течении этого времени Вам придется объяснять и прояснять чем ты занимаешься и что сделал….А в конце каждого рабочего дня еще и по всем своим встречам и звонкам писать отдельный отчет… Как бы сказал поэт: «и такая дребедень Целый день..» Ну а сами текущие Рабочие задачи при этом ни кто не отменяет …по этому после данных «бесед»…постоянно приходится снова входить в рабочий ритм и так постоянно . С течением времени работы в компании может прийти понимание, того, чтобы получать доход, на который вы были ориентированы при трудоустройстве невыполнимо т.к. реальными ресурсами и рычагами воздействия на заказчика (клиента) вы не обладаете вообще, у вас их нет, тебе их не дают. Вы один на один с проектировщиком, заказчиком, монтажником, бегаешь между ними и пытаешься доказать, что твоя продукция лучше. Поддержки из центрального офиса – минимум, и та что есть, по большому счету, малоэффективна. Фактически, во время работы в компании– Вы своими личными деньгами будете вынуждены оплачивать продвижение и развитие компании в регионе, которые вам никто, никогда не возместит, а именно: расходы на амортизацию личного авто расходы на гсм (компенсируются частично) компьютер(ноутбук)+ принтер + картриджи не предоставляются, придется купить самостоятельно и за свой счет. представительские и текущие расходы на ведение работы ежедневная отчетность Правда выдают сим карту + телефон. На этом «снаряжение» бойца заканчивается, все остальное, что вам потребуется в работе – за свой счет.Вывод: как первое место работы, в качестве наработки опыта и знаний и если вы не сильно нуждаетесь в деньгах данную компанию рекомендую. Для людей с опытом, практическими знаниями и желанием развиваться – стоит много раз подумать, дабы потом не сожалеть о потраченном времени.