Отзыв сотрудника Екатерина о компании Единый центр новостроек ТРЕНД

Удобная локация, все офисы находятся в центре города. Коллектив достаточно молодой, внутри все относятся друг к другу хорошо. Конкуренции внутри коллектива совершенно нет

Меня позвали работать в компанию на позицию HR менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.

Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения ЗП. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях)
Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры совершенно отличаются

Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочки - HR рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из-за воронки по звонкам, кто знает.

Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть кого- нибудь, кто выйдет на обучение.
То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть и играть в колл-центр.
Ежедневно нужно в холодную обзванивать контакты. При этом заставляют сидеть и звонить до тех пор, пока план по звонкам не будет выполнен. А сам план зависит от настроения директора))

Несмотря на то, что у каждого руководителя есть свой портрет кандидата, руководитель может не одобрить человека по каким-то личным причинам, неприязни. Хотя с точки зрения HR менеджера все было сделано по регламенту. В итоге вся работа была проведена зря

Вкратце про обман по отношению к ген. диру.
Ген. дир вероятно совершенно не знает, что происходит у неё в компании. Почти каждый директор не говорит о проблемах внутри их подразделения. Во всем всегда виноваты именно подчиненные. Никакой ответсвенности руководящий состав не берет на себя за необучение менеджеров отдела продаж, за бешеные невыполнимые планы для HR менеджеров и за неоплачиваемую перегрузку обязанностей другого административного персонала.


Подытожим, есть действительно хорошие офисы продаж в данной компании, и если есть желание начать развивать себя в недвижимости, то пробуйте
Внутри же самого главного офиса скотское отношение со стороны руководства ко всему, лютая экономия, а также вечное враньё