Лига Барменов

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Сайт: ligabarmenov.ru

Не советую никому устраиваться в данную компанию из-за генерального директора. - ЗП черная; - Никаких офиц трудоустройств; - Ни разу не получил за год всю зарплату вовремя, вечные задержки и выдача частями, обосновывается тем, что у компании нет денег, но по факту просто генеральному нравится, чтобы зп выпрашивали; - Во время пандемии работа только в офисе без какой-либо возможности перейти на удаленку (хотя it сфера) - Работа под камерами, ведется тотальная слежка, генеральный предъявляет за любые действия; - Высчитывается рабочее время вплоть до минут перед ЗП и каждая минута вычитается. В общем генеральный занимается параноидальной слежкой за сотрудниками и пытается на всём сэкономить, как на своих сотрудниках, так и в необходимых инструментах работы (пк, доп оборудование и т.п.), руководство очень жадное до денег, и как бы не увеличивались продажи их вечно нет в компании (в связи с этим и не выплачивались зп вовремя полностью, вечно разбивалась зп на 2 части и это для всех сотрудников). Некоторым коллегам урезались бонусы, некоторым не давали попросту заработать больше. Карьерного роста нет. Генеральный наваливает задачи, которые не соответствуют компетенции и оговоренной должности на собеседовании, доплат естественно никаких нет. Эта шарашкина контора самое убогое место, берегитесь и не устраивайтесь туда! При увольнении считали 4 раза зп, чтобы вычесть каждую минуту, проведенную не на рабочем месте, скупость удивляет...

Отзыв сотрудника Дмитрий о компании Лига Барменов

  • 2022-02-07 16:12:30 3 196
Положительные стороны

Есть возможность пить неплохой кофе
Приобрёл некоторое количество полезных знаний
Отличный коллектив рядовых сотрудников и младшего руководящего состава

Отрицательные стороны

По статистике три четверти сотрудников оставляют не компанию, а руководителя. Так и было в этот раз.
Когда руководитель позволяет себе перебивать сотрудника посреди фразы, повышать на него голос и всеми подобными способами проявлять неуважение в личной беседе - это точно не лидерские качества, особенно привычка ударяться в софистику.
Очень часто действия происходят по принципу «скучно? собери совещание!» - а на совещании пустой болтологии на полтора часа и десять минут конструктива.
Компромиссов руковредитель искать не умеет (скорее всего, не хочет), считаться с чужим мнением тоже - «я художник, я так вижу».
Про выплаты з/п всё верно сказано - частые задержки (хотя, надо признать, кое кто из младшего рук. состава честно пытается решить эту проблему по мере сил).

Коллектив - супер.
Начальник - страшила мудрый (в чуть переиначенном варианте).

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий