Фирма тонет, а руководство этого не замечает, оно свято верит что данная фирма самая лучшая и люди должны быть благодарны лишь за возможность в ней работать. Люди бегут с этой фирмы, зп задерживают, платят самый минимум, а не тот который был обещан на собеседовании. Руководство (в лице Вишневой М.М.) набирает людей лишь бы закрыть область органа, а о людях и их потребностях не думает, и не выполняет те договоренности которые были даны на собеседовании относительно зп, т.е. платят зп как на испытательном сроке и не повышают, зато на фирме полно народу, которые за просто так получают зп - 5 бухгалтеров (что делают столько человек в такой маленькой фирме не ясно), сотрудник безопасности - появляется на работе 1 раз в месяц, ходят на работу 2-3 раза в месяц и ничего не делают, но получают повышенную зп в полном объеме, юрист - просто приходит на работу посмотреть фильмы, личный водитель директора зп получает за счет фирмы, секретарь - то ходит то нет, и работает с 10 до 17 часов, 3 руководителя - ничего не делают, а только совещаются целыми днями с чаепитием, 2 стажера, принятые лишь для того чтобы сканировать архив органа. Область закрывают 5 экспертов, которые и зарабатывают деньги для фирмы - сами прозванивают клиентов, сами выставляют счета и заключают договора. сами же отслеживают оплату, и все это без % с продаж. т.к. на фирме нет отдела продаж.
