ГК ХОСТ (www.hostco.ru) Потраченное время

Не заметил

Пишу про собеседование в ООО "1ЭР" т.к. это компания входит в ГК "Хост" и вакансии свои на hh.ru они размещают от «Хост». Громко заявляют о сотрудничестве со Сбером и др. акулами бизнеса, по факту обычный стартап со всеми вытекающими. Откликнулся на вакансию юриста по закупкам в IT. Имею хороший опыт в закупках, ну и в др.сферах тоже есть навыки. Давно хотел попробовать направление IT.
Перезвонила hr из Екб мило пообщались, честно сказал, что практического опыта именно в IT у меня нет. Ее это не смутило, договорились на онлайн встречу с непосредственным руководителем - старшим юристом Дмитрием. Она состоялась, тоже нормально пообщались. Затем тестовое задание и очная встреча с ним же в офисе (Москва, коворкинг Ключ на Сретенском бульваре). Встреча прошла хорошо, говорили около часа, обсудили функционал (довольно обширный), и чем я могу быть полезным. По итогам он сообщил что будет рекомендовать меня руководству.
Через несколько дней дернули на очную с руководителем: довольно пафосный молодой человек по имени Кирилл. Общение с ним заняло 10 мин, в ходе которого были поставлены под сомнение мои компетенции. Он задавал провокационные вопросы, типа: где находится УФАС по Москве. Подловить видимо хотел, дурашка) Мои попытки объяснить, что да, я не занимался плотно IT, но готов активно подключиться к теме, и что я обладаю и другими полезными им навыками и знаниями он просто обрывал на полуслове. Общение с ним было не из приятных.
Как я понял, это его 1-й или 2-й самостоятельный проект. Видимо он очень боится налажать, потому что потом спросят (деньги там завязаны большие). И поэтому ищет идеальных работников, обладающих 100500 компетенциями одновременно. Но таких не бывает, Кирюша, это тебя кто-то обманул. На том и расстались. Позже hr Лаура сообщила что ответ будет
в течении 3х дней. По истечении этого срока, написала, что даст ответ
в конце недели.
Вот уже две недели прошло, а ответа все нет. Вакансия обновляется регулярно. Что это было? Домысливать можно все что угодно, но налицо неуважение к соискателю, непрофессиональная работа блока hr и незнание потребностей компании в персонале. Итог: куча потраченного времени (месяц), упущены другие вакансии и ноль результата.