Отзыв сотрудника Игорь о компании Первый ЦУПИС

Очень жаль, что у Татьяны из предыдущего отзыва сложилось такое впечатление о компании в целом и о Татьяне из HR-службы в частности. Тем более, что ситуация на рынке труда Петербурга откровенно так себе, я понимаю её обиду и негодование, когда долго не можешь найти работу.
Устроился в Мобильную карту в сентябре 2021, за что сильно благодарен Тане, именно она меня убедила в том, что компания - отличная, нужно самому убедиться в этом, не обращая внимания на отзывы. (Да, этот сайт я естественно видел, немного забегая вперед, Алекс - отличный коллега, чуткий, открытый, любящий свою работу на 100%)

Летом 2021 г. потратил несколько месяцев на поиск, из них ровно два впустую из-за «Ленты» и «Центра по развитию предпринимательства в Санкт-Петербурге», где успешно прошел первые собеседования, но HR которых про меня просто забыли, еще две недели ушло на «замечательный» Центробанк, где царит такой бардак в найме сотрудников, что диву даешься. Про небольшие организации даже вспоминать страшно, правду об оплате и условиях труда сказал (в лучшем случае) один из десяти HR-работников. И каждый раз, бессмысленная трата времени и новые поиски.

Конкретно про собеседование: Татьяна была одной из немногих, кто уточнила удобное время и продублировала информацию на HH.RU, в мессенджере. Заранее напомнила о нашей встречи в зуме за день и за несколько часов до нее. Подробно рассказала о компании и внимательно выслушала меня. Весьма распространенная проблема: сотрудники кадров просто не знают особенностей вакансии и читают карточку на hh.ru, но она ответила почти на все мои вопросы, честно озвучила все условия труда. На втором собеседовании с руководителем отдела она участие почти не принимала, лишь изредка отвечала на мои вопросы. После успешного собеседования и получения первого оффера, в компании перенесли дату трудоустройства на две недели из-за штатного расписания, Татьяна сильно переживала и несколько раз у меня уточнила, смогу ли я подождать. Все эти факты я могу подтвердить скриншотами переписок.

Немного о самой компании: сервис занимается приемом платежей в пользу легальных букмекерских контор, выплатой целевых отчислений на развитие спорта и фильтрует мошенников. Всё максимально прозрачно и по закону, вся зарплата выплачивается официально, даже за корпоративные подарки мы расписываемся в ведомости.
Если честно, я не был в офисе Google, только в крупных производственных компаниях и банках, но мне нравится: он уютный, чистый (уборка каждый день), компания ежедневно заказывает пиццы в местном ресторане, регулярно пополняют запасы «вкусняшек» и кофе. После «зеленого» банка с чистой выручкой в триллион рублей, но с маниакальным желанием снизить расходы на сотрудников всеми возможными способами, это воспринимается крайне положительно.
Небольшой пример отношения к сотрудникам: несколько месяцев назад для обработки разового большого объема работы взяли несколько людей по договору ГПХ, помимо ежедневных выплат, им организовали доставку еды, чтобы они могли не отвлекаться на поиск кафе. Тем, кто себя хорошо проявил, предложили устроиться в компанию на постоянной основе, почти все согласились.

Карьерный рост. По моим наблюдениям, в компании стараются повысить текущих сотрудников, которые зарекомендовали себя, собственно, поэтому многие стараются без дополнительных просьб и контроля. Много интересной работы, на данный момент почти отсутствуют бюрократия и бумажная волокита (к сожалению, неотъемлемый компаньон крупных компаний). Если в банке мои предложения по оптимизации или улучшению процесса рассматривали по полгода, а внедряли годами, то здесь простые изменения происходят практически мгновенно. Переработки и работа в праздничные/выходные оплачиваются.

Большой. Нет, гигантский объем работы. Новые сотрудники появляются в компании практически каждый день, но пока чувствуется недостаток.