Областная Юношеская Библиотека им. Маяковского

Удобный график работы: с 9 17 часов, можно отойти на час обеда, если нет мероприятий. Удобное расположение рядом с ул. Багратиона и Южным вокзалом

текучка кадров. Преимущественно среди молодёжи.текучка кадров следует из за нарушения норм труда. Условно говоря, помимо того, что вы обязаны выполнять свои прямые обязанности, то будьте готовы работать ещё и за сотрудников, которые болеют, увольняются, просто филонят и могут на вас свалить свою работу под предлогом, что директор вам велел.Коллективного договора нет, должностной лист отсутствует, доплат за совмещение нет.Если вы откажетесь выполнять чужую работу, то вам ужесточат требования к вашей и постоянно будут дрючить. У меня бывало так, что в одно и то же время я должна была быть в двух местах одновременно. Так косячила с сеткой ведущая методист, которая в уши долбится, когда ей говоришь, чтобы она не ставила мк на то и на это время. Иногда бывало, что она косячила в обратную сторону и сама забывала, куда поставила мк и мы их пропускали, были не готовы. Бывали чисто межличностные придирки. Начальство придираться может ко всему вплоть до внешнего вида, формы одежды ( но это нигде не прописано), хватать за руки, "тыкать" в обращении и т. д. нарушение штатного расписания. Все, кого берут даже хоть на полставки, хоть на четверть ставки записывают в методисты. т. е. если даже у сотрудника нет квалификации на эту должность, например не знает основ работы с пк, то он будет получать столько же, сколько и сотрудник с более высоким уровнем образования.ни разу не было рассчета квартальной премии по критериям. Цифры берутся на усмотрение директора, "с потолка".бывало, прокатывали с премией. Не заплатили"дружный женский коллектив", дедовщина, поощрение доносчиков. Могут вызвать в кабинет и расспрашивать о личных наблюдениях о том или ином сотруднике.